[젠더행정] 여성공직자 리더십

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레포트 > 사회계열
2004.10.21
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소개글

[젠더행정] 여성공직자 리더십에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
여성리더의 출현 가능성

Ⅱ. 여성리더십과 남성리더십
1.리더십의 의의
2.여성리더십과 남성리더십의 차이
3.여성리더십과 남성리더십 차이의 원인
4.여성리더십 발휘의 장벽

Ⅲ. 리더십 유형
1.리더십 스타일
1)권위주의적, 독재적 유형
2)참여적, 민주적 유형
3)위임적, 자율적 유형
4)기타 리더십 유형
2.사례

Ⅳ. 여성리더십 방안
1.여성리더십 육성방안
1)개인적 방안
2)사회구조적 방안
2. 성공위한 여성리더십 조건

Ⅴ. 결론

본문내용

여성리더의 출현 가능성
'21세기는 여성의 세기' 라는 말이 있다. 이는 여성이 그 어느 때보다 남성과 차별 받지 않고 사회에서 활동할 수 있는 기회를 가질 수 있다는 의미일 것이다. 최근 우리나라에서 여성장관이 전체의 14.3%를 차지한다거나 대기업 공채 출신 여성간부가 탄생했다는 소식은 그 말에 신빙성을 더해준다. 하지만 실제 상황은 그리 낙관적이지 않다. 시대가 많이 변했어도 여성이 기업을 일구어 성공하기 까지는 남다른 노력이 필요하다. 남성중심적인 문화에서 단순히 살아내기가 아닌 성공을 위해서는 남자들보다 더한 노력을 기울여야 한다. 아직도 많은 여성들이 직장생활에 대해 막연한 이해와 동경을 가지고 있다. 자신은 괜찮을 것이라고 스스로 위로하며 토익시험을 준비하고 자격증을 획득하면 만사가 다 됐다고 생각한다. 이것은 너무 안일한 사고 방식이다. 전세계의 여성들이 흔히 말하는 유리천장은 너무 두껍고 차갑다. 환상과 동경을 깨고 유리천장을 뚫는 여성만이 진정한 리더가 될 수 있을 것이다. 지금까지 성공한 커리어우먼이라고 꼽는 여성들을 보면 한결같이 도전적이고 공격적이고 독할 정도로 강하다는 이미지가 주류를 이뤘다. 남성위주의 사회에서 살아남기 위해서 남성보다 강해야 한다는 현실적인 여건이 작용해서 그럴 것이고 또 자신에게 혹독하지 않고 자신에 대한 관리가 철저하지 않으면 프로로 살아남을 수 없는 지금의 사회환경을 역설하는 증거일지도 모른다.

참고문헌

〈교재〉 여성과 행정 - 이은재 저 (건국대학교 출판부. 2001)
성공여성의 리더십 - 이나게 노리코 저 (정암문화사. 1998)
21C 여성리더십 '성공하는 여성들의 5가지 테마' - 마리안N, 루더만과페트리샤J, 오롯 저
조직 행위론 - 김희철, 김범국 저 (제대출판부. 1999)

〈논문〉 남성편향적 공직문화에서 여성의 경력개발과 리더십 - 박통희 (이화여대 행정학과
교수)
학교조직과 리더십 - 김희철 (제주대학교 경상대학 부교수)

〈홈페이지〉 (사)한국여성정치문화연구소 (www.kiwp.or.kr)
여성부 (www.moge.go.kr)

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