![[인사관리] 한화그룹 인재경영-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0001.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0002.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0003.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0004.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0005.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0006.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0007.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0008.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0009.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0010.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0011.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0012.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0013.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0014.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0015.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0016.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0017.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0018.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0019.gif)
![[인사관리] 한화그룹 인재경영-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/552/551455-0020.gif)
분야
pptx1.경영이념 및 인재상
2.인적 시스템
3.채용 시스템
4.인재 양성 및 교육
5.보상제도
6.문제점 / 해결방안
창의와 열정을 갖고 도전하는 사람
맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람
국제적 감각과 능력을 갖춘 사람
정예 주의
인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의 채택
전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자 양성
가점주의 인사정책
능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치
영업점장 및 해외근무자의 사내 공모제 실시
4급 책임자(대리)의 영업점장 임명
관심분야 연구회의 지원
- 사람들이 모여 연구하는 모임을 적극 지원 / 자발적인 학습 노력 유도
CFA연구회, 중국어연구회, 데이터베이스마케팅연구회 등의 자율연구회가
회사의 지원 하에 활발한 활동 수행
HAT(Hanhwa Attitude Test)
한화 그룹의 인·적성검사
한화의 인재상
(신의, 창의, 전문성, 국제적 감각의 소유자)과의 적합성 및 ‘신용과 의리’의 한화 정신을
검증할 수 있는 고유의 테스트
인성, 상황 판단, 적성검사로 이루어짐
한화그룹 면접 및 자기소개서의 예
1. 한화호텔앤드리조트 자기소개서 질문문항
- 자신이 소속된 조직 또는 다른 사람을 위해 헌신했던 경험이 있다면 기술해 주십시오.
2. 푸르덴셜투자증권 자기소개서 질문문항
- 입사하여 자산관리영업을 한다면 자신의 경험과 준비가 회사와 동료들에게 어떠한 기여를 할 수 있을것인가?
-->'신의를 지키는 사람'인가를 평가
3. 한화 테크엠 자기소개서 질문문항
- 자신이 만들어 낸 창의적인/혁신적인 아이디어를 활용하여 좋은 결과를 만들어 냈던 사례를 상세히 기술하시오.
-->'창의와 열정을 갖고 도전하는 사람'인가를 평가
대부분의 계열사 자소서 항목에 지원 분야에 대한 경력과 전공지식을 묻고있음
--> 전문성을 지닌 사람인가 평가
선택적 복리후생 제도를 국내 최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택을 선택하도록 함. 따라서 연간 주어진 한도 내에서 개인이 자유롭게 선물, 콘도, 자기계발, 문화생활 등을 성취할 수 있게 됨. (연간 120만원 한도 내에서 사용가능)
개인연금 지원
정기 건강진단 및 의료비 지원
경조사 지원
동호회 활동지원
주택대부 지원
학자금 지원
