분야
hwpⅡ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
2. 근로시간
3. 모성 보호를 위한 제도
1) 생리휴가 및 산전후휴가와 육아휴직
(1) 제도 현황
(2) 활용실태와 문제점
(3) 산전후휴가자 및 육아휴직자 분포
2) 영유아 보육시설 및 탁아소 운영실태
4. 정규직과 비정규직간 근로조건 격차
(1) 정규직과 비정규직간 임금 및 근로시간 격차
(2) 정규직과 비정규직간 사회보험 가입률 격차
Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건
1. 외국의 근로여성의 근로조건 실태
1) 노르웨이
2) 스웨덴
3) 미국
4) 덴마크
2. 외국의 근로여성 근로조건 사례에서 배울점
1) 스웨덴
(1) 남녀고용할당제
(2) 육아휴직제도
2) 노르웨이
(1) 목표율 40%설정 우선충원실시
(2) 평등지위촉진
3. 시사점
Ⅳ. 근로여성을 위한 근로조건의 개선방향
1. 남녀근로자의 평등보장
2. 시간제 근로의 보호와 규제
3. 양육 지원 정책
4. 사회적 파트너로서의 역할을 강조
5. 전문지식교육강화 및 의식개혁
6. 여성 친화적인 조직 운영방식 확대
Ⅴ.결론
1. 외국의 근로여성의 근로조건 실태
1) 노르웨이
노르웨이는 출산휴가제도에서 산모는 의무적으로 출산 전 3주간의 산전휴가를 택해야 하며 산후 6주의 출산 휴가는 산모를 위해서만 사용되며 산모가 질병으로 입원한 경우에는 병가수당을 지급한다.
국가보험법에 의하여 100%(자영업자의 경우 65%) 소득이 보전되는 42주간의 휴가와 임금의 80%를 보전하는 52주간의 휴가 중에서 선택하여 사용 가능하다. 이 중에서 9주는 출산하는 산모가 사용할 수 있고, 4주는 배우자인 남성에게 할당된다.
주재선. (2007). ?여성통계연보?, 한국여성정책연구원,
(2008). ?2007년 여성고용동향?, 여성가족부.
신경수?이성아. (2006). “노동시장에서의 여성근로조건에 관한 분석,” 세무회계연구 19권 단 일호, 한국세무회계학회.
양소연. (2007). “비정규직 여성근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관한 연구,” 석사논문, 동 국대 행정대학원.
장지연. (2001). ?경제위기와 여성노동?, 한국노동연구원.
그러나 아직도 우리 사회에는 여성에 대한 성차별적 관행이 크게 개선되지 않은 채, 근로현장 곳곳에 깊이 뿌리내리고 있는 실정이다.
남성은 직장, 여성은 가정이라는 성별 분업 이데올로기가 뿌리내려져 있어 불황기가 되면 여성들은 생계 책임자가 아니며 언제든지 돌아갈 가정이 있는 것으로 간주하여 해고 1순위가 되는 것 또한 우리나라의 현실이다.
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