분야
hwp1) 국가 개요
2) 복지에 대한 책임
1. 복지 국가 싱가포르의 이해
1) 국가 개요
2) 복지에 대한 책임
3) 복지 특징
2. 싱가포르 사회복지의 개관
3. 싱가포르 사회복지?보장제도의 이념적 배경 및 기본적 지침
1) 사회복지?보장제도의 이념적 배경
2) 사회복지?보장제도의 기본적 지침
4. 싱가포르의 사회복지?보장제도의 성격 및 발전과정
1) 1960년대
2) 1970년대
3) 1980년대
4) 1990년대
5. 의료 및 보건서비스에 대한 변화과정 및 제도
1) 국가보건계획(NHP)
2) 의표 저축 계정의 도입(1984년)
3) 정부병원의 민영화
4) 메디쉴드 ? 메디펀드제 도입
6. 교육정책 발달 과정 및 제도
1)교육부문의 발전추이
2)저소득 가구에 대한 교육대책
7.주택공급 계획 및 발달과정
1) 주택개발공사 (HDB)
9. 중앙공적금제도(Central Provident Fund)
1) CPF 제도의 도입배경
8. 사회복지보장체계
2) CPF제도의 목적과 일반적 특성
3) CPF제도의 구성 및 활용방안
10. 현재 싱가포르 사회복지제도
1) 1960년대
초창기 싱가포르의 복지체계는 민주사회주의의 집권당이념에 걸맞게 ‘성장에 앞선 재분배’를 추구하여 1960년엔 정부경상지출의 48%가 사회 및 공동체 서비스 부문이었고 개발 기금 중 사회, 공동체 서비스부문지출을 교려하면 정부지출의 절반가량이 사회복지관련 부문에 투자되었다.
2) 1970년대
그 후 산업화 과정에서 사회간접자본투자가 늘어나면서 1970년대에는 정부경상지출의 27~37%로 경감하는 추세를 보였다
박내영. 대만·싱가포르의 근로자 복지제도 : 주택·교육제도를 중심으로. 한국노동연구원
지난 30여년에 걸쳐서 세계 경제가 괄목할 만한 변화들을 이룩하여 왔지만, 그중에서도 싱가포르가 보여준 경제, 사회적 전환은 돋보이는 성공사례였음은 여러 가지 지표들에서 확인할 수 있었다. 이러한 싱가포르 성장전략의 핵심은 한정된 인적자원의 효율적이고도 효과적인 개발과 활용이었다. 이를 위해서 싱가포르의 사회 및 근로복지 체계는 인적자원의 손실과 낭비를 최소화하도록 설계되고, 실시되어 왔으며, 지역사회와 노동시장을 통하여 급변하는 사회, 경제, 기술 환경에 적응력을 배양하는 역할을 해왔다.
싱가포르는 현대적 조항들을 담은 고용법 근로자보상법 등을 통하여 고용조건 근무여건 기능향상 산재보상 보험 등 법정 근로복지. 혜택들을 명시하고 있으나 실업보험 같은 사회보장보험은 채택을 하지 않고 있다. 그 대신 정부가 관리하고 개인이 적립하는 중앙 공적금을 통하여 근로자의 노후대책과 복지를 준비해 나가는 제도를 40여 년간 시행해오고 있다
