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[성인학습] 기업체에서의 평생교육

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레포트 > 사회계열
2012.02.11
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[평생교육방법론 3학년] 1 평생교육방법론이란 어떤 강의인지 개념적 설명과 함께 그 내용에 대해 기술해 보십시오

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[방통대 가정학과 3학년 평생교육방법론 C형] 페다고지와 앤드라고지의 개념 및 특징에 대해 논하고 성인학습자의 유형에 따라 어떤 교육방법이 적용될 수 있는지 제안해보십시오.

평생교육방법론3공통) 평생교육의 개념을 기술하고, 평생교육의 대상과 내용에는 어떠한 것 들이 포함되는지 설명해 보십시오. 엔드라고지의 특성을 페다고지와 비교 기술하시오. 성인학습자의 인지적 특성을 기술하고 그 중 인지적 학습장애요인을 해결할 수 있는 교육방법에 대해 논하시오.

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생애발달과교육1)생애발달의 각 단계별 특징 가운데 1-2개 선정하여, 이에 적합한 평생교육이 어떤 것인지를 제시하시오.

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소개글

[성인학습] 기업체에서의 평생교육에 대한 자료입니다.

- 목 차 -

[ 1 ] 서론

[ 2 ] 기업체에서의 평생교육
1. 기업체 교육의 의의 및 필요성
2. 기업체 교육훈련의 목적

[ 3 ] 기업체 평생교육의 종류와 방법
1. 평생교육방법의 분류
2. 기업체 평생교육의 방법

[ 4 ] 기업체 교육의 실제사례
1. 우수기업 사례
1) POSCO
2) STX
3) 삼덕통상
2. 기업체 교육 지원제도
1)

[ 5 ] 결론

본문내용

○ 교육훈련의 종류
(1) OJT(직장내 교육훈련 : on the job training)
OJT란 직장에서 구체적인 직무에 임하여 직속상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육, 훈련을 시키는 방식을 말한다.
(2) Off JT(직장외 교육훈련 : off the job training)
Off JT란 교육훈련을 담당하는 전문스텝의 책임하에 이루어지는 것으로서 직장내교육훈련 이외의 모든 교육훈련을 말한다.
(3) Off JT의 종류
* 도입 및 기초교육훈련 - 신입구성원에게 새로운 조직 환경에 쉽게 적응할 수 있도록 유도하는 과정이다.
* 감독자 교육훈련 (TWI : training within industry) - TWI는 감독자를 조직적, 합리적으로 훈련시키기 위한 단기훈련방식으로 특별훈련을 받은 지도자가 10명으로 소집단을 이룬 직장을 교육훈련시키는 것이다.
* 중간관리자 교육훈련 (MTP : management training program) - 이 방식은 TWI에 비해 보다 상위에 있는 관리층을 대상으로 하는 것이므로, 비교적 광범위한 경영 문제를 취급하며, 경영원칙의 해명과 관리자로서 필요한 기술의 지도를 목적으로 한다.
* 최고경영층 교육훈련 (ATP : administrative train) - 최고경영층의 직장외 교육방식의 대표적인 것이며, 각 대학에서 산학협동의 일환으로 실시하고 있는 AMP(advanced management program)과정도 ATP의 변형이라 할 수 있다.
* 조직개발 (OD : Oragnizational Development) - 조직환경의 변화에 적응하기 위해 조직의 태도, 가치, 신념, 구조를 변화시키려는 포괄적인 교육훈련 방법이다.
* Sandwitch Course System - 산학협동의 일환으로 사내교육프로그램과 대학 또는 전문교육기관의 교육훈련 프로그램을 유기적으로 결합시키는 방법이다.
(4) 자기개발 (SD : Self Development)
자기개발이란 자기의 책임하에 자기의 이해와 평가에 의해서 성장과 향상의욕을 갖고, 자주적으로 노력하고 자기훈련을 하는 것을 말한다.

○ 교육훈련의 실적평가
① 한계생산성분석 - MPt = Wt + Ct
(MP ; 한계생산성, W : 임금 C : 교육훈련비용 t :기간)
② 비용, 수익분석 - 조직 내의 연수프로그램의 투자효율분석에는 보다 포괄적인 비용,효익분석의 모델을 사용하며, 조직 내 교육훈련의 비용과 수익관계를 비교분석하여 투자효율을 측정한다.

[ 4 ] 기업체 교육의 실제사례

1. 우수기업 사례
1) POSCO
(1) POSCO의 교육시스템

참고문헌

[도서]
「현대 인사 관리론」최종태, 경문사 2003
「신인사관리론」박경규, 서울
「21세기 기업교육훈련 전략」 장수용, 전략기업컨설팅 2004
「기업교육훈련 투자의 현황과 과제」강순희, 한국노동연구원 2001
「경력개발제도의 운영사례와 시사점」 대한상공회의소 2005.
「인적자원개발론」 노남섭 ․ 박양근, 한올출판사, 2004.

[홈페이지]
한국경제신문 http://www.hankyung.com
한국 멘토링 코칭 센터 http://www.mentorcoach.co.kr
한국 HRD 센터 http://www.khrd.co.kr
SK http://www.sk.co.kr
동아일보 http://www.donga.com
삼성 http://www.samsung.co.kr
현대 http://www.hyundai.co.kr
포스코 - 채용 - 인재양성 http://www.posco.co.kr/
포스코 e-campus http://e-campus.posco.co.kr/

[웹페이지]
http://www.hit500.or.kr/contents/knowledge/knowhow/knowhow/knowhowView.jsp?aT=100&knowhow_seq=9999959949939
http://yayatom.blog.me/10117894698
http://blog.naver.com/upgrade_u?Redirect=Log&logNo=90033097890
http://blog.naver.com/upgrade_u?Redirect=Log&logNo=90033097890
http://news.nate.com/view/20110928n10404
http://cafe.naver.com/wilsonlearning.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=3088&

[논문]
우수기업의 근로자 인식과 인적자원개발활동 : 제조업을 중심으로 / 박주완(2011)
기업내 교육 훈련을 위한 교육 매체의 활용에 관한 조사연구 / 이경희(1992)

[보고서]
고령화 사회와 기업교육훈련, 삼성경제연구원 2006

[강의]
평생교육의 방법의 유형

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