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[인간관계론] 허수경, 이재춘과장, 김영걸 대리 사례

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레포트 > 사회계열
2012.02.11
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[인간관계론] 허수경, 이재춘과장, 김영걸 대리 사례

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소개글

[인간관계론] 허수경, 이재춘과장, 김영걸 대리 사례에 대한 자료입니다.

목 차
1. 허수경, 이재춘과장, 김영걸 대리의 성격요약

가. 이론적배경
성격유형 [性格類型] 이란?

인간의 성격의 유형
수평적 에니어그램의 성격유형
수평적 에니어 그램의 성격유형 -2
1유형 평가자형
2유형 배려형
3유형 프로모터형
4유형 창조자형
5유형 분석가형
6유형 유비무환형
7유형 축제형
8유형 불도우저형
9유형 평화유지형
MBTI 16가지 성격유형의 리더십 스타일
MBTI의 해설
나. 회의결과
2, 3. 허수경, 이재춘의 욕구체계의 특성
가. 이론적배경
욕구체계 이론이란?
매슬로우의 욕구이론
1.매슬로우의 욕구단계이론 (Need Hierarchy Theory)

< 매슬로의 욕구이론 중 몇 가지 새롭게 검토되어야 할 점 >
2. 알더퍼(C.P.Alderfer)-ERG이론
3. 맥클레랜드 성취동기이론
4. 브룸의 기대이론
5. 허즈버그의 2요인 이론
나. 회의결과
4. 허수경의 상황대처능력 중 개선해야 할 점
가. 이론적배경
나. 회의결과
5. 이재춘과장의 인간관
가. 이론적배경
나. 회의결과
6. Herzburg의 2요인 이론에 비추어 보아 임금(wage)은 어떤성격을 지니는가?
가. 이론적배경
나. 회의결과

본문내용

-장 중심
▣ 배중심의 사람들( Behavior system이 발달한 사람들) ▣
대체로 보이는 사람들의 인상이 눈초리가 좀 매섭고 만만찮아 보이는 사람들이 많다. 물론 개중에는 꼭 그렇게 보이는 사람만 있는 것은 아니지만 대체로 그렇 다는 것이다. 뭔가 저항하는 것 같고 묵직하고 골격들도 뚜렷한 사람들, 인상들 도 그래서 그런지 강해보인다. 이들은 하복부(장)와 소화기 계통이 발달한 사람들로 뇌의 부분 중 본능과 습관을 관장하는 근뇌가 발달한 사람들이란다.
이들은 힘이 관건이라고 생각하며 세상을 전쟁터라고 생각하기 때문에 자기 중심적인 성향을 보인단다. 그렇기 때문에 이들은 적대적이거나 단독 직업을 택하고 남에 좌우되는 것을 싫어한다 이들은 에너지의 중심을 행동에 두고 있으며 자신의 존재감을 세상에 대항함으로써 얻는다. 이들이 주로 관심을 가지고 있는 것은 자신의 존재, 힘과 정의란다. 이 사람들은 현재에 대해 관심이 있단다. 이들은 어떤 상황을 파악하는 방식은 진행중인 일을 신속하고 정확하게 파악하고 현실을 조정하고 통제하는 일에 능하다. 또한 이들은 타인을 통제하는 방식으로 상황을 처리하는 경향이 높다. 이들이 의사 결정을 하는 방식은 상황에 적응하거나 개인의 감정 등을 고려하기보다는 당연과 의무, 원칙에 따라 결정을 하게 된단다. 이들은 상황에 따라 직관적으로 판단을 하게 된단다. 이 사람들의 주요 관심사는 ‘나의 의지와 힘’이다. 또한 이들은 자기가 이루고 싶은 ‘일’에 에너지를 집중한다. 그래서 그런지 이 사람들은 독립심과 자기 주장이 분명할 것 같고 표현이 확실하고 묵직해 보이는 사람들이 많이 눈에 띈다. 특유의 배짱과 느긋함이 있어 쉽게 흔들릴 것 같지 않은 든든함을 주기도 한다.
이 사람들은 자신의 존재감을 세상이나 사람들에게 저항함으로서 느끼는 사람들이었다. 그들이 주로 관심을 가지고 있는 주제를 보면 자신의 존재라든지 힘과 정의로움, 환경에 저항을 하거나 통제하려는 것에 대한 것들이었다. 또한 이 사람들은 청각과 후각이 발달해서 음악을 듣거나 향기를 좋아하는 사람들이 많단다.

-힘의 중심 요약(도표)
특성 중심 머리(5,6,7유형) 가슴(2,3,4유형) 배(8,9,1유형)
힘의 원천 사고(THINKING) 감정(EMOTION) 행동(BEHAVIOR)
별명 피하는 사람들
물음표의 사람들 위하는 사람들
느낌표의 사람들 대항하는 사람들
마침표의 사람들
내부감정 두려움 수치심,불안 분노
관계양식 일정한 거리감을 유지함 친밀감을 확인,표현함 당연과 의무,의리를 중시함
관심 및 의사결정 논리,정보,근거등에 의한 객관적 의사결정 따뜻하고 정서적으로
관계에 따라 의사결정 규율과 정도에 맞는 도덕적 의사결정
대화스타일 딱딱하고 논리적인 말투 상냥하고 웃음이 있는
정서적인 말투 결론,단정적인 말투
발달기관 시각 촉각,미각 청각,후각
관심갖는 주제 상황파악 사람 의지와 힘
시제 미래지향
(그러면 어쩌지?) 과거지향(예전에 그랬었는데) 현재지향(지금 그래)
선호하는 일 연구 봉사.서비스 지도,리더

수평적 에니어 그램의 성격유형 -2
각각의 중심에 따라 형성되는 심리적 흐름이나 행동방식은 사뭇 다르게 나타난다. 이 각각의 중심 내부에서 존재하는 세 방향의 에너지의 흐름은 다양한 내부동기와 만나면서 유형이라고 불리는 성격의 9가지 형태로 나타나게 된다. 머리에서는 에너지의 방향에 따라 5,6,7유형이, 가슴에서는 2,3,4 유형이, 배에서는 8,9,1 유형이 만들어진다. 이들 각유형은 각각의 내부동기 즉 완전(1), 성공(3), 독특(4), 전지(5), 안전(6), 행복(7), 힘(8), 평화(9)에 따라 판이하게 다른 사고, 정서, 행동이 결정된다.

1유형 평가자형
나는 완전함을 추구하는 사람으로 매사에 정확한 기준과 평가를 원한다. 기준에 의해 일을 하고 사람들을 만난다. 공정하고 윤리적이며 양심적인 성향을 선호한다. 법과 질서, 도덕적 이상이 높아서 타인에게도 그것을 요구하기도 한다. 섬세하고 예민하며 철저한 책임의식과 의무를 자신의 자랑으로 여긴다. 주도적으로 자신이 조직에 관여하기를 원하고 앞장서서 일을 하는 스타일이다. 주위의 사람들은 나에게 ‘ 정직하다. 확실하다.지나치게 완벽하려고 한다’등의 평가를 한다. 나는 내 자신이 하는 일이나 관계에서 완전하다고 느낄 때 가장 만족하는 경향이 있다.

2유형 배려형
나는 사랑을 추구하는 사람으로 매사에 타인과 관계하고 정서적 접촉을 원한다. 관계에 의해 일을 하고 사람들을 만난다. 따뜻하고 공감을 잘하며 모성적인 성향을 선호한다. 사랑과 관심, 동정심이 깊어서 타인을 돕는 것을 즐겨한다. 상황에 대한 직관적인 파악이 빠르고 철저한 타인의식과 봉사를 자신의 자랑으로 여긴다. 주도적으로 내가 타인을 돕기를 원하고 실행하는 스타일이다. 주위의 사람들은 나에게 ‘ 따뜻하다. 기대고 싶다. 지나치게 도움을 주려고 한다’등의 평가를 한다. 나는 내가 하는 일이나 관계에서 나의 도움이 필요하다고 느낄 때 가장 만족하는 경향이 있다.
3유형 프로모터형
나는성공을 추구하는 사람으로 매사에 성공과 지위를 원한다. 효율성에 의해 일을 하고 사람들을 만난다. 기회들을 잘 파악하며 성공지향적인 성향을 선호하고 즐겨한다. 상황에 대한 대처와 효율성이 높고 철저한 목표의식과 성과는 나의 자랑거리이다. 주도적으로 자신이 원하는 목표를 이루기를 원하고 실천하는 스타일이다. 주위의 사람들은 나에게 ‘ 유능하다. 재능이 있다. 자기관리를 잘한다. 지나치게 기회주의적이다’등의 평가를 한다. 나는 내가 하는 일이나 관계에서 내가 추구하는 목표대로 성공하고 있다고 느낄 때 가장 만족하는 경향이 있다.

#김영걸 #이재춘과장 #인간관계론 #허수경 #대리

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