직능급제도 전반의 검토
분야
hwpⅡ. 직능자격제도
Ⅲ. 직능급의 형태 및 결정방법
Ⅳ. 직능급제도의 장단점
Ⅴ. 효율적 운영방안
1. 의의
직능자격제도는 종업원 직능에 따른 직능 등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격 취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다. 세부적으로는 일정 근속연수 경과한 자로, 해당 자격의 직무를 수행할 수 있고 능력이 인정되면 설정된 직위 없어도 자격을 부여토록 하는 것이다.
2. 중요성
이러한 직능자격제도 운영으로 기업의 포스트 부족 현상을 효과적인 해결이 기대되어진다.
3. 직능자격제도의 특성
직능자격제도는 기본적으로 종업원 능력이 기업내부에서 근속년수를 통해 양산된다는 것을 전제로 하고 있으며, 자격승진과 직위승진을 구분하여 먼저 자격승진 선행하고 직위, 직무승진으로 연계시키는 것이 일반적이
