우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안
분야
hwp2. 한국 기업 상황에서의 외부공정성 확보방안
3. 한국 기업 상황에서의 내부적 공정성 확보방안
1) 성과주의 보상체계
기존의 연공서열적 보상체계의 문제점을 개선하기 위하여 적극적으로 성과주의 보상체계의 도입을 검토해야 한다. 다만 기존 문화와의 충돌을 방지하고 합리적으로 도입하기 위하여 적절히 연공주의 보상체계와의 조화를 이끌어 내는 것이 필수적이다.
2) 직무급 활용
직무에 따른 임금제도인 직무급 도입으로 구성원들의 임금에 대한 공정성을 지각하게 만들 필요가 있다. 이를 위하여 기업들은 기본적으로 해당 기업의 직무를 세부적으로 분석하여 직무극 실현의 토대를 정비할 필요가 있다.
3) 평가제도 정비
성과주의 보상체제로의 전환을 위해서는 공정한 평가가 선제되어야 하는 바, 임금체계 정비에 앞서 평가제도를 정비하고 구성원으로부터 평가의 공정성에 대하여 인정받아야 이를 기초로 한 임금체계의 공정성도
