![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0001.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0002.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0003.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0004.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0005.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0006.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0007.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0008.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0009.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0010.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0011.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0012.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0013.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0014.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0015.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0016.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0017.gif)
![[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570832-0018.gif)
분야
pptx주제 및 개요
이론적 배경
2.본론
주요 역량과 사례
기타 역량과 사례
3.결론
역량이란?
성공적으로 직무를 수행하는데 필요한 핵심적인 행동 특성
자주, 효과적으로 활용하는 지식, 기술, 태도 등
HRD 컨설턴트란?
조직이나 기업에서 수행관리능력의 개선이 잘 이루어지도록
HRD가 원활하게 추진되는가를 살피는 사람
HRD 담당자의 역량
개인적 역량
다원적 사고
의사소통 기술
매체 및 테크놀로지 활용
분석적 역량
수행 및 성과 분석
연구과제 계획 및 실행
요구분석 및 해결책 제시
비즈니스 역량
조직이해 및 비전제시
이해관계자와의 관계구축
전문적 역량
성인학습 이해와 활용
조직개발 이해와 활용
HRD프로그램 평가
