[여성학] 공직에서의 여성차별

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레포트 > 사회계열
2004.10.30
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소개글

[여성학] 공직에서의 여성차별에 대한 자료입니다.

서 론

본 론
(1) 현재공무원의 남녀비율과 문제점
(2) 외국의 경우
(3) 여성고위공직자 감소에 대한 여성학적 접근
(4) 고위직 여성 비율을 높이기 위한 대안 제시

결론

본문내용

1. 서론

오늘날 여성의 사회진출의 활성화로 인해 사회 여러 방면에서 여성들이 차지하는 비중은 나날이 늘어나고 있다. 비단 공직사회라 해서 예외는 아닐 것이다. 여성의 경쟁력 강화로 인해 공직사회에 여성공무원의 수가 증가하고 있는 것은 세계적인 추세이다. 앞으로는 전문적 지식을 갖춘 보다 많은 여성전문인력이 필요할 것으로 예상된다. 우리나라의 경우도 예외는 아니다.
선진국에서는 여성들의 취업률을 늘리기 위하여 많은 노력을 기울여 왔다. 최근에 우리나라에서도 공무원의 임용에 있어 ‘여성공무원 채용 목표제’를 도입하고 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’을 제정하여 남녀차별을 금지하고 있는 노력을 기울여왔다. 그래서 매년 여성 공무원의 수가 점점 늘어나고 있는 것은 사실이다.
하지만, 문제가 되는 것은 공무원의 수가 늘어남에 따라서 고위 공직자일수록 여성의 비율이 현저히 감소한다는 사실이다. 한편 실제 업무를 수행하는 6급에서 9급 여성공무원들이 남성공무원에 비해 주요 보직을 맡지 못하고 단순업무에 장기 근무하는 것으로 나타났다. 실제로 대부분의 행정조직에서는 여성에게 남성에 비해 비교적 단순한 업무를 부여함으로써 승진이나 보직 등에 있어 불만적 요인을 제공하고 있다.
그래서 우리 조는 이런 현실적인 어려움에 대해서 문제를 제기하고, 그에 대한 외국의 사례와 우리나라의 대책에 대해서 말하고자 한다.

참고문헌

행정자치부, 「행정자치부통계연보」(2003).
여성한국사회연구소. (1995). [여성과 한국사회], 서울: 사회문화연구소.
경북 여성정책 개발원 (http://www.forwoman.or.kr)
2002년 10월 여성부
한국 여성 개발원 (http://www.kwdi.re.kr)
경북 여성정책 개발원 (http://www.forwoman.or.kr)
중앙 인사위원회 (http://www.csc.go.kr/2003)
여성 통계연보

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