로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

충전하기

장바구니 0

레포트 > 경제경영계열

[노사관계론]노동쟁의 및 부당노동행위

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2010.08.26
23페이지 / ppt
2,100원
63원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[노사관계론] 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위

[노사관계] [노사관계]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

[노사관계론] 부당노동행위와 구제

[노사관계론] 단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

[노사관계론] 부당노동행위와 그 구제 공공부문 노사관계

KTX 여승무원 노사관계

노사관계론 부당노동행위 유형

[노사관계론] 노동쟁의 조정제도(조정,중재제도)

노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

소개글

[노사관계론]노동쟁의 및 부당노동행위에 대한 자료입니다.

단체행동 : 노동쟁의, 쟁의행위
노동쟁의
1.2 노동쟁의 이론
1.3 피고용인의 쟁의행위
1.5 쟁의행위의 의사결정
1.6 한국의 노동쟁의 법규
2.1 쟁의조정의 기본원칙
2.2 쟁의조정의 유형
2.3 한국의 쟁의조정 및 중재제도
3.1 부당노동행위의 의의와 특색
3.3 부당노동행위의 구제제도

본문내용

파업 실시여부는 신중하게 결정하여야
∵ 노사는 물론 국가 전체에 엄청난 악영향을 줄 수 있기 때문에
 ‘파업에 승자 없다(no one wins a strike)’

파업기간 동안 조업의 지속여부
파업 가능성이 높아지면 고객에 대한 파업 가능성 고지 및
대응방안(예: 본사제품 추가 구매, 대체품 매입 알성 등) 강구
안전요원 추가 배치 등 보안에 주의, 사용자 입장이나 종업원이 취해야 할 올바른 행동 등 홍보

파업에 얼마나 많은 조합원이 동참하여 사용자의 조업계속을 무산시킬 수 있을 것인가?
파업이 장기화될 경우 파업기금에서 조합원들을 지속적으로 지원할 수 있는가?
노조의 요구사항이 사용자의 지불능력 범위 내에 있는가?
정부나 여론의 향배 분석
쟁의행위 : “파업•태업•직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는
행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위”

한국의 노동법규에서는 권리분쟁과 이익분쟁 중 이익분쟁만 적법한 쟁의로 인정
권리분쟁에 의한 쟁의행위나 동정파업, 정치적 파업 등은 쟁의행위가 아님

집단적 노무제공의 거부(예: 파업 등) 또는 피고용인들의 조업을 집단적으로 봉쇄(예: 직장폐쇄)
쟁의행위 종류 후 계속 근무할 의사를 가지고 있어 사직과 구별됨

『노동조합및노동관계조정법』에서 정당한 쟁의행위에 대한 민형사상의 면책 규정
형사상 면책 : 피고용인이 근로조건을 유지 • 개선하기 위하여 단체교섭 기타의 행위를 함에 있어서 그 행위가 정당성을 가지는 한 이를 처벌하지 않음
민사상 면책 : 사용자는 정당한 쟁의행위로 인한 손해를 받은 경우 노조 및 근로자에게 그 배상을 청구할 수 없음.
단, 노동조합과 근로자가 행하는 불법파업에 대해서는 민형사상의 책임을 피할 수 없음
피고용인이 사용자에 대하여 현행법상 불법적인 쟁의행위를 한다면 사용자는 노동조합에 대하여 업무방해로 형사고발할 수 있고 민사상의 손해배상책임을 물을 수 있음

#노동쟁의 #부당노동행위 #노사관계론 #노동 #관계론

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료