분야
pptxⅡ 이론적 배경
Ⅲ 분석삼성의 3대 세습
Ⅳ 결론
사회의 발전단계에 상응하여 변화하는 문화적 현상
↓
사회에 따라서,
혹은 한 사회 내에서도
조직에 따라
조직문화의 양상이 다를 것
세습의 변수
문화적 배경
1) 혈연중심 사고방식
유교의 영향 ▶
부계혈연 의식이 강한 한국가족제도
↓
기업을 자기 소유물로 여기게 되는 상황에서
부자중심으로 기업 물려주기가 나타나게 하는 이유
우리나라는 대부분 창업주가 기업의 총 경영을 담당,
서양에 비해 상대적으로 전문경영인의 개념이 희박
↓
유능한 ceo가 상대적으로 부족
창업주의 2세 3세에게 기업을 소유와 경영을 물려주는 결과
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