![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0001.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0002.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0003.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0004.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0005.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0006.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0007.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0008.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0009.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0010.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0011.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0012.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0013.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0014.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0015.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0016.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0017.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0018.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0019.gif)
![[경영학] 조직구조와 문화의 연계-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593989-0020.gif)
분야
pptx유형에 따른 조직구조
조직문화(Culture)란
조직문화 모델(Culture Model)
조직구조와 문화의 연계
조직환경 변화에 대응하는 기업
조직체에 공유되고 있는 구성원들의 규범과 가치, 태도
조직의 성장과 발전의 핵심을 좌우하는 것으로,
조직몰입과 직무만족, 의사소통 과정에 영향을 줌
Work Hard and
Play Hard Culture
(일 잘하고 잘 노는 문화)
ex. 백화점, 컴퓨터업계, 부동산 사업
Tough Culture
(무법자 기질의 남성문화)
ex. 건설, 화장품, 영화, 스포츠산업
Process Culture
(절차의 문화)
ex. 은행, 보험회사, 정부, 공기업
Bet Your Company Culture
(회사의 운명을 거는 문화)
ex. 항공, 정유, 자본집약산업
