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레포트 > 경제경영계열

[노사관계론] 국내외 근로자 경영참여 사례 분석

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레포트 > 경제경영계열
2012.09.20
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소개글

[노사관계론] 국내외 근로자 경영참여 사례 분석에 대한 자료입니다.

1.근로자 경영참여의 개념과 유형
1-1 경영참여의 개념과 유형
1-2 경영참여의 목적 및 배경
1-3 경영 참여제도의 법적 토대 및 해석

2.외국의 근로자 경영참여
2-1 일본 근로자 경영참여
2-2 독일 근로자 경영참여
2-3 미국 근로자 경영참여
2-4 해외기업 근로자 경영참여
3.한국의 근로자 경영참여
3-1 근로자 경영참여 과정 및 현황
3-2 근로자 경영참여 성공사례 LG
3-3 근로자 경영참여 성공사례 삼성 SDI
3-4 근로자 경영참여 성공사례 한국 SONY전자
3-3 근로자 경영참여 발전방향

4.KESCO 인터뷰

본문내용

근로자 경영참여란?

근로자 참여란 “근로자 또는 노동조합이 기업의 전체적인 의사결정에 직.간접적으로 영향을 미치는 모든 행위”를 말함
- ILO는 경영참여를 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경의 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획등의 여러 문제에 관해 기업수준에서 모든 결정을 하거나 이를 준비하고 준수 하는데 있어서 근로자의 영향력을 행사 하는것’이라고 정의

근로자 경영참여 유형?
선진국의 경우 근로자의 경영참여를 성과참가, 자본참가, 의사결정참가로 구분해 국가별로 제도를 발전 시킴
우리나라의 경우 성과참가방식으로 성과배분제, 이익배분제등이 있고, 자본참가 방식으로 우리사주제도를 통한 종업원 지주제, 의사결정 참가방식으로 단체교섭제도.노사협의제도를 시행하고 있음

참고문헌

이주희,이승엽 노동연 연구 보고서
2004 (경영참여 실태와 과제)

한국형 근로자 경영참여 모델연구
2004

노동조합의 경영참여
1995

노동부, 참여와 협력의 노사문화 정착을 위한 노사협의회 운영 매뉴얼,
2001.9

“근로자 참가 어떻게 할 것인가” 노사관계 개혁을 위한 워크샵 자료
1996.6 최종태

#경영참여 #근로자 #노사관계론 #경영 #사례

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