분야
hwp1. 서 론
2. 노인취업의 의의
3. 노인취업의 필요성 및 효과
(1) 노인취업 증가의 배경 및 필요성
(2) 노인취업이 가져오는 효과
4. 우리나라 노인취업의 실태
(1) 고령층 경제활동 및 취업 실태
(2) 고령자 취업지원 관련 정책
5. 외국의 고령자 고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인
6. 노인인력활용의 문제점
(1) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
(2) 법과 제도의 체계적 정비문제
(3) 노인에 대한 직업교육 및 훈련미비
(4) 노인취업 적합 직종 개발부족
7. 노인취업의 대책 및 개선방안
(1) 노인취업 인식의 전환
(2) 정책적 노인취업 장려
(3) 취업기관의 전문화 및 훈련 활성화
(4) 노인에 맞는 일자리 개발
8. 결론
- 현대 의학기술의 발달로 평균수명이 늘어나게 되면서 우리나라도 고령화 사회로 접어들고 있으며 노인들이 살아가면서 생기는 여러 가지 문제들이 발생하고 있다. 그 중에서도 그들이 앞으로 살아가는 데 필요한 것들을 영위할 수 있도록 하는 것이 바로 직업이다. 근로의 능력과 의욕을 지닌 사람이 사회적으로 근로할 기회의 보장을 요구할 수 있는 기본적 권리인 노동권이 있으므로 연령제한을 두고 나이가 많다는 이유로 취업의 기회가 배제된다는 것은 있을 수 없는 일이다. 노년기가 모든 것을 상실한 시기가 아니라 인간의 가장 성숙된 시기라는 인식을 가지고 노후를 활기차게 보내기 위해서는 은퇴 후에도 건강하고 의미 있는 생활을 계속 영위할 수 있는 길이 모색되어야 한다. 여기에서는 우리나라의 노인취업 실태를 파악하고 문제점에 대한 해결방안을 모색하여 노인들이 직업을 가지고 보람된 생활을 하고 의미 있는 삶을 영위할 수 있는지에 대하여 알아보고자 한다.
2. 노인취업의 의의
- 사람은 나이가 들면서 일이 개인에게 주는 의미는 달라진다. 성인초기에는 생존을 위해 외부 세계에서 애착을 형성하나, 중년이후에는 차츰 내적 세계에 관심을 돌리게 된다. 애착과 분리의 균형이 이루어질 경우, 사회적 보상이나 인정에 집착하지 않고 자신의 소망, 감정, 느낌에 충실할 수 있으며 통속적인 관념이나 비평으로부터 자유스러워질 수 있다.
이러한 변화를 통해 노년기에는 차츰 개인이 일에 부여하는 의미가 달라질 수 있는데, 노년기에는 일에서 얻는 사회적 지위나 인정, 성공, 보수와 같은 외적인 보상의 중요성은 약화된다. 그러나 어떤 일이 젊은 시절 생존을 위해 소홀히 했던 자아의 측면들을 실현시켜 줄 수 있고 자신의 삶을 더욱 가치 있는 것으로 만들어 줄 수 있는 것일 때 그 일은 개인적인 의미가 크다.
따라서 노년기의 일은 소득과 관련이 된 것만이 아니라 자신이 흥미를 느끼고 즐겁게 할 수 있고 적절한 활동수준을 유지해줌으로써 삶에 생기를 넣어줄 수 있을 때, 개인의 신체․정신건강을 향상시키는 의미 있는 것이라고 할 수 있다. 따라서 노년기에는 어떤 일이 외적 동기보다는 내적인 동기에서 시작되는 것이고 또 이들을 충족시켜줄 때 더욱 만족스러울 수 있다는 것이다.
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