![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0001.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0002.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0003.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0004.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0005.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0006.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0007.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0008.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0009.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0010.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0011.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0012.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0013.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0014.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0015.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0016.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0017.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0018.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0019.gif)
![[산업심리] 직원들의 업무 평가 참여가 생산성과 업무 만족도에 미치는 영향(영문)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/599/598153-0020.gif)
분야
pptxResearch Method
Result
Conclusion
Performance appraisal
Appraisal system that it leads to
improvement from employees and it
becomes a source of entirely personnel
activity through finding out results from
work performance objectively.
Job Productivity
A desirable state of work that employees
want to create. (홍순복, 2010)
Job Satisfaction
pleasure state of emotion comes
from performance appraisal.
( Beaty & Schneider(1981) )
Importance of Job Satisfaction
(김성국 “조직과 인간행동”, 1999, p135-136)
Job satisfaction ㅡ> Result, High Satisfaction ㅡ> Productivity
Job satisfaction ㅡ> Good relationship in organization
Happy workers are more effective, innovative and thoughtful than those who aren’t.
· 행정학사전, 이종수, 2009, 대영문화사
· 조직신뢰, 상사신뢰, 동료신뢰가 팀몰입과 직무생산성에 미치는 영향. 홍순복
(한국콘텐츠 학회 논문지 제10권 제 4호 [2010,4월]pp.274-281)
· 창원대학교 대학원 경영 학위, 이건우, 2002
· 김성국 “조직과 인간행동” , 1999 , p135-136
· HR Insight 매거진 - (주)중앙경제, 2010년 8월 호
· 건강심리학(Health Psychology : An introduction to behavior and health)
- Linda Brannon, Jess Feist, 시그마 프레스
· 기업의 인간적 측면(The human side of enterprise) - 더글러스 맥그리거 저, 미래의 창
· 조직공정성의 개념과 효과성. 최대정, 박동건 (한국심리학회지 산업 및 조직 Vol. 19 No.2 [2006])
· 행정학사전, 이종수, 2009, 대영문화사
· 조직신뢰, 상사신뢰, 동료신뢰가 팀몰입과 직무생산성에 미치는 영향. 홍순복
(한국콘텐츠 학회 논문지 제10권 제 4호 [2010,4월]pp.274-281)
· 창원대학교 대학원 경영 학위, 이건우, 2002
· 김성국 “조직과 인간행동” , 1999 , p135-136
· HR Insight 매거진 - (주)중앙경제, 2010년 8월 호
· 건강심리학(Health Psychology : An introduction to behavior and health)
- Linda Brannon, Jess Feist, 시그마 프레스
· 기업의 인간적 측면(The human side of enterprise) - 더글러스 맥그리거 저, 미래의 창
· 조직공정성의 개념과 효과성. 최대정, 박동건 (한국심리학회지 산업 및 조직 Vol. 19 No.2 [2006])
· Kerry and Bland (1998). Statistics notes: The intracluster correlation coefficient in cluster randomisation.
British Medical Journal, 316, 1455-1460
· The effects of choice and enhanced personal responsibility for the aged: A field experiment in an institutional setting. - Langer, Ellen J.; Rodin, Judith, Journal of Personality and Social Psychology
·http://blog.naver.com/mcse1?Redirect=Log&logNo=80027504927
·http://www.ozcon.co.kr/knowledge/report/multirating/ge.htm
· http://www.cyworld.com/khsoon_/5737129
· Fairness at work: Its impacts on employee well-being. Fujishiro, Kaori, The Ohio state University,[2005]
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 주제 주변의 건강가정지원센터 또는 건강가정과 관련된 기관을 오프라인으로 방문하거나 온라인상의 홈페이지에 방문하여 여러 정보를 확인할 후 기관방문보고서를 작성하는 것입니다 기관방문보고서와 관련된 구체적인 서식은 자료실에 제공하니 서식에 맞게 작성해 올려주시기 바랍니다
- 영유아기 교사의 역할은 바람직한 영유아 발달에 중요한 요인이 됩니다 교육 현장에서 발생할 수 있는 놀이 상황이나 영유아 간의 문제 혹은 갈등상황의 예를 구체적으로 설정 및 제시하고, 그 상황에 대처할 수 있는 바람직한 교수행동과 상호작용을 기술하세요
- 아동복지론) 아동 복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령 구분이 실제적인 법 적용 과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해보고 그 해결 방안을 서술하시오
- 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오
- 놀 권리와 아동의 보호권, 발달권, 참여권의 관계를 살펴보고, 놀 권리를 침해하는 요소와 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 기술하시오
- [세계의정치와경제 A형] 전지구적 세계화가 심화로 민주주의가 위기에 직면, 현재 민주주의의 위기 묘사, 민주주의 위기의 개인적 또는 집단적 대안
- 현행 기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오
- 핸드폰 등 전자매체를 통한 놀이시간이 길어지면서 가정에서 부모와 함께 전자매체가 아닌 균형 잡힌 놀이를 할 수 있는 방법을 3가지 이상 제시하시오(아이의 연령을 기재하시오)
- 한국표준산업분류 가운데 관심있는 산업을 선정하고, 해당 산업의 전반적인 환경과 산업 내 최근 이슈를 찾아 정리하시오
- 학교 생활에 어려움을 겪는 청소년의 사례를 한가지 선택해 자세히 묘사하고, 이들이 보다 행복한 학교 생활을 하기 위해 어떠한 변화가 필요할지 대안에 대한 자신의 의견을 기술하세요 여기서 변화의 대상은 특정한 사람, 학교, 정책, 법, 제도 등이 될 수 있습니다
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
