퇴직자 지원제(Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
분야
hwpⅡ. Outplacement의 필요성과 기능
Ⅲ. Outplacement의 도입 유형
Ⅳ. Outplacement의 성공적 운영 방안
Ⅴ. 전략적 퇴직관리를 통한 Outplacement 확장
Ⅵ. Outplacement의 효과
Ⅶ. 결어
1. 당사자의 긴밀한 협조
퇴직자 지원 프로그램의 성공적인 운영을 위해서는 기업과 종업원 그리고 퇴직상담자 등 세 당사자가 긴밀히 협조해야 한다. 퇴직자 지원제는 그 속성상 기업이 일방적으로 밀어붙이는 식으로는 추진될 수 없기 때문이다.
① 퇴직상담자 : 전문적인 조언, 상담
② 기업 : 대상자 선정, 퇴직상담 의뢰, 비용 부담
③ 퇴직종업원 : 프로그램의 수용, 새로운 일자리를 찾을 때까지 프로그램 진행에 협력
2. 효과적인 유형의 선택
퇴직자 지원제도를 설계할 때는 종업원의 사기앙양과 퇴직종업원들의 제2의 인생설계에 도움을 주는 방향으로 설계되어야 하므로 퇴직자 또는 종업원의 요구를 분석한 후 위에서 제시된 여러 유형들을 복합하여 가장 극대의 효과를 누릴 수 있는 방안을 강구하여야 할 것이다.
3. 고용보험제도의 이용
퇴직자 지원제의 시
