[산업심리] 제 4장 심리평가

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레포트 > 사회계열
2013.03.12
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소개글

[산업심리] 제 4장 심리평가에 대한 자료입니다.

1. 팀 프로젝트 개요
2. 교과서 내용 요약 및 사례 정리

본문내용

2. 교과서 내용 요약 및 사례 정리

1장. 예측변인의 질에 대한 평가

1) 신뢰도
신뢰도 : 검사점수의 일관성, 안정성, 동등성에 의해 검사를 평가하는 기준

(1) 검사 – 재검사 신뢰도
검사를 반복해서 실시했을 때 얻어지는 검사점수의 안정성을 나타내는 신뢰도
동일집단에게 동일한 지능검사를 두 번 실시, 두 점수의 집합 간의 상관
[상관계수 : 안정계수]

(2) 동등형 신뢰도
두 개의 검사점수 간 동등성을 나타내는 신뢰도.
동일한 속성을 재기 위한 검사를 두 가지 다른 형태로 만들어 둘 모두 실시한다.
[상관계수 : 동등계수]

(3) 내적일치 신뢰도
검사 내 문항들간의 동질성을 나타내는 신뢰도
반분 신뢰도(홀, 짝 문항들로 나누어 채점 후 상관 구함)와 Cronbach 알파나
KR20 계수 계산법(검사문항은 하나의 작은 검사로 취급)

(4) 평가자 간 신뢰도
두 명 이상의 평가자들로부터의 평가가 일치하는 정도를 나타내는 신뢰도

2) 타당도
타당도 : 검사점수로부터 도출되는 추론의 정확성과 적절성에 의해 검사를 평가하는 기준

(1) 구성타당도
검사가 측정하고자 하는 구성개념(행동의 여러 측면을 설명하기 위해 제안된 이론적 개념)을 얼마나 정확하고 충실하게 측정하고 있는지를 나타내는 정도. 수렴타당도 계수(기존과 새 지능검사 측정치들 간 상관계수)와 확산타당도 계수(지능과 관련이 없는 개념과 분리)

(2) 준거관련 타당도
검사가 준거를 예측하거나 준거와 통계적으로 관련되어 있는 정도. 동시적 타당도(준거에서의 현재 상태를 진단하기 위해)와 예측적 타당도(미래의 상태를 예측하기 위해)

(3) 내용 타당도
검사문항들이 검사가 측정하고자 하는 영역의 지식을 대표하는 문항들로 구성되었는지에 대해 주제관련 전문가들이 동의하는 정도

(4) 안면 타당도
검사문항들이 검사용도에 적절한지에 대하여 검사를 받는 사람들이 느끼는 정도

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