분야
hwp- SK텔레콤 소개
Ⅱ. 본 론
- SK텔레콤의 인재상
- 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생
- SK텔레콤의 인재육성
Ⅲ. 결 론
- 참고문헌
■ 변화를 두려워하지 않는 창조적 혁신
SK텔레콤은 1984년 국내 최초 1세대 아날로그 이동전화 시대를 개막하여 세계 최초로 CDMA(코드 분할 다중 접속 방식) 기술 상용화 성공, 세계 최초 2.5세대 CDMA 2000 1X 서비스와 세계최초 3세대 동기식 상용화, HSDPA와 HSUPA의 상용화의 신화를 이룩하였습니다. SK텔레콤은 이런 World 1st 신화에 만족하지 않고 새로운 통방융합 시대를 주도할 다양한 컨버전스 서비스로 가치 있는 기업이 되고자 다각적인 성장 기반을 마련하고 있습니다. 그 일례로 SK텔레콤의 휴대폰 선물 메시지 ‘기프티콘’ 서비스가 2008 Frost & Sullivan 아시아 태평양 IDT 어워드에서 ‘올해의 혁신서비스 상’을 수상 하였으며 또
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Ⅲ. 결 론
- SK텔레콤의 인사관리제도를 조사해보면서 SK텔레콤 내 과장, 차장 등 수직적 상하관계 속 직제가 사라졌으며, 각 본부나 실, 팀 직책자를 제외하고는 “매니저로 통일하는 등 수평적 조직구조로 대폭적인 인사제도가 개편되었다는 것을 알 수 있었다. 이로 인해 이 전에는 유연한 커뮤니케이션과 빠른 의사결정 등의 장점이 발휘되기 어려웠지만, 인사제도가 개편되면서 SK텔레콤의 상호 존중과 수평적 커뮤니케이션이 가능이 높아졌다고 생각한다. 그리고 SK텔레콤은
