[조직행동론] 나폴레옹과 히틀러를 통해 본 리더십

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레포트 > 사회계열
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소개글

[조직행동론] 나폴레옹과 히틀러를 통해 본 리더십에 대한 자료입니다.

1. 주제

2. 주제선정이유

3. 나폴레옹과 히틀러의 생애

4. 나폴레옹과 히틀러의 특성

5. 리더십

6. 결론

▣참고문헌 및 참고자료▣

본문내용

1. 주제

개인의 특성이 리더십에 미치는 영향 (히틀러와 나폴레옹 중심으로)
-개인의 성격이나 가치관 등이 리더십에 어떻게 나타날까?
-조직행동론적 관점에서 분석
(리더의 개인적 특성 분석, 조직에 미친 영향, 그 조직과 외부환경과의 상호작용 등)

2. 주제선정이유
2011년에는 소위 독재자라고 불리우는 리비아의 카다피와 북한의 김정일 국방 위원장의 사망 소식을 접할 수 있었다. 이런 일련의 사건에 대해 미국의 공화당 존 매케인 상원의원은 “ 김정일이 더 이상 존재하지 않게 돼 세계는 한층 더 나은 곳이 됐다,” “김정일이 카다피, 빈 라덴, 스탈린과 함께 지옥에 떨어져 자리를 함께 한다는 사실이 만족스럽다.”고 표현했다.
이렇듯 우리를 포함한 대부분의 사람들은 김정일의 정치방식을 이해하지 못하고 독재자라며 비판해 왔다. 하지만 그도 분명 어린 시절부터 접해온 외부환경에 의해 가치관을 정립하고, 성격과 태도가 형성되어 ‘김정일’이라는 인물이 되었을 것이다. 또한 이런 개인적인 특성들이 최근까지 북한을 지배한 리더십의 바탕이 되었을 것이며, 그것이 옳다고 생각하여 세습에 나선 것이 아닐까. 이에 반해 많은 사람들은 세습을 기점으로 북한의 정치체제가 몰락하기를 바라고 있는 상황이다.
이 점에 착안해 한때 세계를 장악했지만 몰락의 길을 걸었던 프랑스의 나폴레오네 부오타파르테 (이하 나폴레옹)과 독일의 아돌프 히틀러(이하 히틀러)를 분석하여 그들의 리더십의 바탕이 되는 개인적 특성은 무엇이었으며, 어떻게 몰락을 맞이하였는지 알아보고 싶었다.
즉, 그들의 개인적 특성을 파악해 보고 이를 바탕으로 그들이 속한 조직에 미친 영향과 그 조직이 조직 외부환경(시대적 배경, 다른 나라와의 관계)과 상호작용하는 방식 등을 파악하며 조직 행동론 관점에서 그들의 리더십에 대해 파해쳐 보려 한다.

참고문헌

-단행본-
나폴레옹과 히틀러의 군사전략 사상/이진환역/군사논단 제 10호/1997
나폴레옹 리더십/제리마나스/김영사/2006
히틀러.여비서와함께한3년 ,트라우들 융에/문은숙 역/한국경제신문사/2005
정치담론의 학무적 글쓰기 방식에 관하여-히틀러 평전에 나타난 연설가 히틀러에 곤한 논의를 중심으로/김종영/한국독어독문학교육학회/2006

-논문-
김준식(2007) 나폴레옹이 작전술 인식에 미친 영향 연구 : 개념적, 수단적, 방법적 측면을 중심으로 = Research of napoleon's impact on military strategy

-웹자료-
네이버 백과사전 [나폴레옹 리더십]
http://blog.naver.com/SNIPER27
http://blog.naver.com/fidesmd2?Redirect=Log&logNo=80139371797
http://cafe.naver.com/nlpsuccess.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=2043&

#특성 #주제 #리더십 #나폴레옹 #조직 #김정일

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