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레포트 > 사회계열
2013.08.03
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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진․급 차별, 2위 업무배치 차별

Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별

Ⅳ. 차별(불평등)과 성차별

Ⅴ. 차별(불평등)과 교육차별

Ⅵ. 차별(불평등)과 인종차별

Ⅶ. 차별(불평등)과 간접차별

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

전통적으로 경제학에서 노동비용(인건비)이란 노동시간에 변동적인 내용 이외에도 고정비용 성격을 지닌 비용이 많다. 이런 고정비용적 성격의 노동비용 중 대표적인 것이 채용 및 훈련비용이다. 즉 이들 비용은 노동시간에 비례한다기 보다는 응시자의 수나 훈련인원 즉 ｢시간｣보다는 ｢사람｣ 수에 비례함을 알게 되었고 이를 준고정적 노동비용이라고 부른다. 이와 같이 준고정적 노동비용은 채용 및 훈련비용 뿐 아니라 각종 부가급여(fringe benefit)에도 적용된다. 고정비용적 성격의 노동비용이 점차 커짐에 따라 기업은 채용비용을 줄이고 훈련비용을 효율적으로 관리하는 방안을 생각하게 되었다. 훈련비용을 줄이기 위해서는 빠른 시일내에 기업이 요구하는 훈련을 습득할 수 있는 사람을 선발하여 채용하는 방안이 요구되며, 채용비용을 절감하기 위해서는 그 사람의 노동생산성을 쉽게 파악할 수 있는 방안이 요구된다. 이런 필요에서 발생한 것이 소위 통계적 차별 이론이다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별

1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환

1) 성별에 따른 업무배치

　≪ 표 ≫

남성 중심의 업무와 여성 중심의 업무가 확연히 구분되어 배치되고 있다. 이는 남성에게 적합한 일과 여성에게 적합한 일이 따로 정해져 있다는 것과 남성의 업무는 중요하고, 여성의 일은 누구나 할 수 있는 단순하고, 하찮은 일로 인식되는 고정관념이 업무배치에 있어서도 그대로 반영되는 것이다.

참고문헌

리처드 시모어 외 3명 / 변모하는 인종차별, 책갈피, 2011
박종권 / 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
송문기 / 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교, 1990
이주희 / 간접차별의 개념과 판단기준, 청주대학교, 2010
최승희 / 농어촌 장애인들의 교육실태와 차별경험, 한국장애인재활협회, 2007
황보옥 / 여성장애인 차별에 대한 소비자주권주의 관점, 사회복지개발연구원, 2007

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