Ⅰ. 서론
노동시장 지위변동과 관련하여 최근에 가장 많이 사용하는 개념은 노동유연성이다. 이 개념은 경쟁이 더욱 치열해지는 최근의 경영환경에서 살아남기 위하여 생산체제의 유연성을 제고시켜 조직의 신축적인 대응능력을 갖추려는 각 기업들의 경영전략과 관련하여 등장하였다(김장호, 1999).
근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동의 자유 등이 포함된다. 최근에는 노사간의 인간관계를 포함한 노동환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 모두 포함된다. 일반적으로 한 나라의 근로 조건은 정
노동시장구조와 노동환경노동시장구조분석론에 의하면 상품시장 및 자본시장, 기술의 수준 및 변화속도, 사회 문화적 환경 등이 노동시장 행위주체들의 전략적 선택에 중요한 영향을 미친다. 1990년대에 들어오면서 정보통신기술(ICT)혁명과 세계무역기구(WTO)의 형성으로 상품시장 및 자본시장이 국
노동법에 대한 이해가 부족하다는 것이다. 상당수 기업들이 중국의 문화, 노무관리제도 및 법에 대한 이해없이 진출하고 있어 채용, 임금 지급, 근로시간 등 노동관련 사항과 문화적 차이에 의한 문제가 발생하고 있는 실정이다. 중국이 우리와 같은 유교·한자 문화권에 속하고 역사·지리적으로 밀접