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분야
hwpⅡ. 기업 임금피크제
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
2. 임금피크제 도입관련 정책과제
Ⅲ. 기업 임금채권
1. 우선변제특권
2. 최우선변제특권
Ⅳ. 기업 임금관리
1. 동기부여를 통한 조직활성화
2. 우수한 인력의 확보
3. 경영감각의 배양
4. 효율적인 임금관리
5. 원활한 의사소통
6. 과도한 경쟁심 유발
Ⅴ. 기업 임금격차
1. 외환위기 이후 우리 경제는 생산성을 훨씬 상회하는 고율의 임금상승으로 성장 원동력이 감퇴하고 있으며, 우리 경제의 안정적 성장에 큰 부담요인으로 작용하고 있는 실정
2. 사업체 규모별 임금격차
참고문헌
우리나라 기업들의 임금체계는 전통적으로 연공서열을 중심으로 한 연공급이 주류를 이루고 있다. 연공급을 채택하고 있는 기업이 90.1%, 직무급은 4.8%, 직능급은 2.9%로 나타났으며, 상대적으로 직무급의 비중이 늘기는 했지만 많은 기업들이 여전히 연공급을 사용하고 있는 것으로 나타났다.
연공급은 성, 직급, 학력 등을 기준으로 초임직급이 부여되며, 그 이후부터는 연령이나 근속연수가 늘어남에 따라 자동적으로 호봉이 증가하고 임금이 인상되는 체계이다. 이러한 한국기업의 임금체계는 종업원의 최저생계비 보장, 전통적 유교 가치관을 통해 전달받은 위계질서와 온정주의가 강조되어 능력이나 업적에 대한 개인별 차이를 허용하기가 힘들었던 관행을 배경으로 하고 있다
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업 임금피크제
대한상공회의소(회장 朴容晟)는 12일 발표한 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제"보고서를 통해 최근 임금피크제를 시행하고자 하는 기업들은 늘고 있으나, 정부의 지원사항은 미흡한 실정이라고 지적하고, 소득세액 공제와 재정지원 등 실효성 있는 대책마련이 시급하다고 주장했다.
- 박회석(2011), 임금피크제와 공공부문 적용상의 과제, 충북대학교
- 이춘덕(2011), 임금피크제 도입 사례연구, 인천대학교
- 오덕균 외 1명(1978), 기업임금관리제도에 관한 고찰, 충남대학교
- 엄동욱(2011), 기업 내 임금격차와 기업성과, 포스코경영연구소
- 정윤각(2005), 기업 도산시 임금채권보호에 관한 연구, 고려대학교
