분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 이론적 유형
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 위계문화
4) 합리문화
2. 오늘날 사회복지조직의 조직문화 - 위계문화
3. 사회복지조직의 조직문화 지향점 - 개발문화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
개인에게 개성이 있고 사회에는 문화가 있는 것과 같이 조직에도 각기 독특한 문화적 특성인 조직문화가 있다. 그리고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하는 것처럼 조직을 이해하려면 그 조직의 조직문화를 알아야 한다. 조직문화를 조직구성원의 가치관, 사고방식, 행동양식 등을 지배하는 근본요소 또는 인식체계로 정의한다. Schein(1985)은 조직문화를 조직 또는 집단이 내외 환경과의 적응 및 통합과정에서 적용되어지는 기본 가정으로서 조직구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 지배하는 근본 요소로 보았다.
김민정(1998). 조직문화 유형 및 종업원의 참여도가 경영혁신 수용태도에 미치는 영향에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
주영종(2010). 조직문화 연구에 대한 통합과 실증분석. 중앙대학교 박사학위논문.
박인순(2002). 사회복지기관의 조직문화가 사회복지사의 직무성과에 미치는 영향. 충남대학교 석사학위논문.
