분야
hwp1. 연구 배경
2. 기관선정과 그 이유
3. 이론적배경
Ⅱ. 본론
1. 일반대학생 설문조사 결과 및 분석
2. 여성공무원 유연근무제 현황
3. 여성공무원 채용 및 승진 현황
Ⅲ. 새로운 동기부여 대안의 제시
1. 유연근무제 패키지제도
2. 휴직 후 성과평가에 대한 새로운 방식
Ⅳ. 결론
참 고 문 헌
1.연구배경
우리를 둘러싼 전반적인 환경이 변화하고 다양해짐에 따라 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 여성의 사회적 역할에 많은 변화가 생기고 있다. 이 중 가장 크게 주목되는 점은 경제가 발전하고 노동의식이 변화함에 따라 사회전반에서 여성을 또 하나의 경쟁요소로 간주해 가고 있다는 점이다. 이처럼 여성인력을 통해 국가경쟁력을 제고할 수 있다는 인식이 확산되고 있는 추세이며, 여성인력의 활용이 국가의 중요한 과제로 떠올랐다. 올해 5급 공무원 여성합격자는 전체 합격자의 43.8%에 달하고, 7급 여성합격자도 35.8%로 작년보다 2.6%포인트 상승하였다. 이와 같이 공무원 공채시험에서의 여성 합격자의 비율은 점점 늘어나고 있고, 이러한 추세에 따라 여성공무원의 비율도 점차 확대될 것으로 예상된다.
현재 여성의 공직사회 진출이 늘어나고, 여성공무원의 비율이 확대되면서 이들에 대한 다양한 정책이나 제도들이 시행되고 있다. 여성은 일반적으로 가사나 출산, 자녀양육 등 일과 가정 사이에서 남성보다 더 갈등을 겪고 있는 것이 사실이다. 이러한 여성의 특성 때문에 국가차원에서도 이들을 위한 다양한 정책이나 제도들을 시행하여 여성공무원의 동기부여를 위해 노력을 하고 있다. 그러므로 한국여성공무원을 위해 시행되고 있는 다양한 제도들과 정책들을 사전조사와 설문조사 등으로 분석하고, 새로운 동기부여 방식을 제안하고자 한다.
2.기관선정과 그 이유
여성공무원에 대한 동기부여 정책을 연구하기 위해 ‘여성가족부(Ministry of Gender Equality & Family)’를 연구기관으로 선정하였다. 여성가족부는 여성, 가족, 청소년에 대한 미래지향적인 정책을 수립하고, 국민들이 체감할 수 있도록 여성, 가족, 청소년 정책의 지평을 넓히기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 여성가족부는 여성정책의 기획·종합 및 여성의 사회참여 확대를 위해 노력하고, 여성인력의 개발과 활용을 위해서도 다양한 정책과 제도들을 추진하고 시행하고 있다. 이는 우리의 연구주제와 연관성이 높으며 여성가족부를 연구기관으로 선정할 시 여성에 대한 정책이나 제도에 대한 다양한 자료들을 얻을 수 있을 것이라 예상되어 여성가족부를 연구기관으로 선정하였다.
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-권용수, 선택적 복지제도의 효과성에 대한 여성공무원 대상 설문조사 결과분석, 「한국인사행정학회보」 제3권 제1호(2003), p.23~43
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http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=081&aid=0002155878
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http://www.mopas.go.kr/gpms/ns/mogaha/user/userlayout/bulletin/userBtView.action?userBtBean.bbsSeq=1022568&userBtBean.ctxCd=1291&userBtBean.ctxType=21010002&userBtBean.categoryCd=
-네이버 지식백과, http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=1137&docId=506502&mobile&categoryId=1137
-네이버 지식백과, http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=472&docId=75261&mobile&categoryId=472
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