![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0001.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0002.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0003.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0004.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0005.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0006.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0007.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0008.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0009.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0010.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0011.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0012.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0013.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0014.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0015.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0016.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0017.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0018.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0019.gif)
![[노사관계] 한국수자원공사 노사관계-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70416-0020.gif)
분야
pptⅡ. 한국수자원 공사 프로필
Ⅲ. 노사 관계
Ⅳ. 열린 경영 노사간 커뮤니케이션
Ⅴ. 복지 제도
Ⅵ. 노사의 향후 방향
2003년 정부투자기관 경영평가에서
노사관리부분 최우수기관으로 선정
II. 한국수자원공사 프로필
설립목적
- 수자원을 종합적으로 개발, 관리하여
- 생공용수 등의 공급을 원활히 하고, 수질을 개선함으로써,
- 국민 생활의 향상과 공공복리증진에 기여
주요사업
수도시설의 건설 및 운영관리
하수종말처리장시설의 건설 및 운영관리
수자원시설의 건설 및 운영관리
수자원의 효율적 개발 이용 및 관리를 위한 기초생활 및 정보관리
상수도 및 기타 수자원 분야에 대한 기술지원 및 교육
노사관계 – 최고경영자의 노사관
2004년 공기업 정부 산하기관 경영혁신 평가결과 202개 기관 중 최우수기관으로 수자원공사가 선정되어 노사관리에 대해 CEO가 생각하는 바람직한 노사관
추진성과 : 3개 부문 52개 항목 제도 개선
- 승진적체해소와 노령화 시대에 대비한 임금피크제 공기업 최초도입
- 최종시행안 확정 전 전 직원을 대상으로 공청회 및 권역 별 설명회 개최 후
노사합의로 확정
