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![[노사관계론] 현대자동차 중재- 선택 중재와 타협안 제시-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71122-0002.gif)
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![[노사관계론] 현대자동차 중재- 선택 중재와 타협안 제시-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71122-0015.gif)
![[노사관계론] 현대자동차 중재- 선택 중재와 타협안 제시-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71122-0016.gif)
![[노사관계론] 현대자동차 중재- 선택 중재와 타협안 제시-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71122-0017.gif)
![[노사관계론] 현대자동차 중재- 선택 중재와 타협안 제시-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71122-0018.gif)
![[노사관계론] 현대자동차 중재- 선택 중재와 타협안 제시-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71122-0019.gif)
![[노사관계론] 현대자동차 중재- 선택 중재와 타협안 제시-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71122-0020.gif)
분야
ppt선택중재란?
선택중재 결과
타협안 제시란?
타협안제시 결과
당사자간의 경제적 손실뿐만 아니라 국민경제에도 손해를 끼치게 되고 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 수 있다. 때문에 국가에서는 노동쟁의의 조정을 위하여 관계법을 제정하는 동시에 조정기관을 설치하고 쟁의의 평화적 해결을 기도하고 있다.
이와 같이 노사간의 분쟁상태를 양 당사자가 아닌 제 3자의 개입으로 해결하고자 하는 제도가 바로 노동쟁의조정제도이다.
노동쟁의를 신속, 공정하게 해결함은 물론 쟁의 행위로 확대되는 것을 방지한다.
선택중재란?
중재는 조정과는 달리 노사 당사자간의 의견과는 무관하게 중재위원회의 중재 재정에 의하여 노동쟁의를 해결함으로써 노사의 자주적 해결의 원칙과는 가장 거리가 먼 제도이다.
