분야
hwp(각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교고찰)
목차
1.서론
1) 경찰채용이란
2) 경찰채용의 목적
3) 우리나라 경찰공무원 채용의 유형
4) 경찰공무원의 모집
2.각국의 경찰채용제도
1)미국의 경찰채용제도
2)영국의 경찰채용제도
3)일본의 경찰채용제도
3.결론
1)우리나라 경찰공무원채용제도의 문제점
2)경찰공무원의 채용제도 개선방안
1.서론
1-1 경찰채용
경찰채용이란 경찰조직내의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 외부의 필요한 인적자원을 채용하는 인사행정이다.
과거에는 인사행정의 역할이 상식 있는 사람의 소극적인 관리로 충분했으나 오늘날은 종래의 현상유지적인 기능보다는 변동하는 행정상황에 적극적으로 대응하는 발전 관리를 강조하고 있다.
1-2 경찰채용의 목적
경찰채용의 목적은 경찰을 채용함으로써 국민의 생명·신체·재산의 보호, 범죄의 예방·진압·수사, 교통·소방 기타 공공의 안녕과 질서를 유지하기 위함이다.
경찰인사행정의 일반적인 특성은 특정의 목표를 달성하기 위해 일정한 구조를 지닌 사회단위를 조직이라고 볼 때, 조직은 구성원의 공동노력을 통제하고 이를 조직의 목표로 지향시키는 힘을 가져야 하며 만족스럽지 못한 구성원을 배제하고 새로운 사람을 그 자리에 써야만 한다. 이처럼 구성원에 대한 적절한 관리를 통해 조직의 목표를 달성 가능케 함으로써 조직의 존립근거를 제공하는 것이 인사기능이다.
1-3우리나라 경찰공무원 채용의 유형
현행 경찰공무원의 채용 유형은 그 구분 방법에 따라 계급별로 구분할 수 있으나 여기서는 공개채용과 특별채용으로 간단하게 구분하여 살펴 볼 것이다.
1)공개채용
경찰공무원의 채용시험은 계급별로 실시한다. 그러나 공개경쟁 채용시험이 시행되는 계급은 경정과 순경에 한하고, 경위의 신규채용은 경찰대학을 졸업한 자 및 경찰간부후보생 공개경쟁선발시험이 있다(경찰공무원법 제8조). 그리고 결원보충을 원활하게 하기 위하여 필요하다고 인정될 때에는 직무분야별, 근무예정지역 또는 근무예정기관별로 구분하여 실시할 수 있다.
경찰공무원의 신규채용시험과 경찰간부후보생의 선발시험은 경찰청장이 실시한다. 다만 경찰청장이 필요하다고 인정할 때에는 그 권한의 일부를 소속기관의 장에게 위임할 수 있도록 되어 있다. 이에 따라 순경의 채용시험권은 소속기관의 장에게, 경찰간부후보생의 공개경쟁 선발시험권은 경찰종합학교의 장에게 각각 위임하고 있다.
