분야
hwp제１절 연구의 목적
１．문제의 제기
２．연구의 범위
３，연구의 방법
제２장 이론적 배경
제１절 경찰공무원채용제도
１．경찰공무원 채용의 개념 및 특성
２．경찰공무원 채용의 유형
제３장 채용제도의 현황（실태）과 문제점
제１절 한국 경찰 채용제도의 운용（현황）
１．경찰대학을 통한 인재 영입
２．경찰로의 입직경로
３．필기시험
４．모집시기와 인원
５．２００７년도 한국 경찰 채용
제２절 한국 경찰채용제도의 문제점
１．경찰대학 졸업자의 경위 임관
２．입직경로의 다양성
３．필기시험의 문제점
４．불규칙적인 모집시기와 모집인원
제４장 대안 모색
제１절 채용제도의 개선
１．경찰대 출신의 순경 임관（경찰 임관 계급의 일원화
２．입직경로의 단순화
３．필기시험 개선방안
４．계획적 인력계획에 의한 경찰 모집
제５장 결론
※참고문헌
제１절 연구의 목적
１．문제의 제기
현대사회는 하루가 다르게 급속하게 변화하고 있고 치안에 대한 국민들의 욕구도 증가하고 있기 때문에 ２１세기의 경찰행정은 더 복잡하고 어려운 환경에 처할 것이다．또한 국민들의 의식수준이 향상됨에 따라서 과거의 권위적이고 억압적인 경찰활동으로는 국민들로부터 신뢰를 받을 수 없을 것이다．그러므로 이제 경찰행정도 치안환경의 변화에 대응하고 질서유지의 규제자로서 보다는 능동적인 치안서비스의 제공자로 탈바꿈하여야 할 것이며， 고객으로서의 주민요구사항을 만족시키는 적극적 경찰행정만이 오늘날과 같이 다원화된 사회에서 효과적인 치안유지를 가능케 할 것이다．
경찰은 국민의 생명 신체 및 재산의 보호와 범죄의 예방 진압 및 수사，치안정보의 수집，교통의 단속 기타공공의 안녕과 질서유지를 그 임무로 한다（경찰법 제３조）．이와 같은 중요한 임무를 수행하는 경찰조직은 원활한 임무수행을 위하여 효율적인 인사제도 특히 채용제도 및 계급체계를 구성하여 발전되어 왔다． 그러나 한국의 경찰공무원 채용제도는 대륙법계나 영미법계 어느 한 쪽을 이어받아 발전해온 것이 아니라，역사적 배경으로 인해 양쪽이 혼합되어 있는 형태를 지니고 있다． 현대의 각국 경찰채용제도는 양쪽의 장점을 가져와 절충적 제도로 탈바꿈시키는 경향이 있지만，그것은 어디까지나 그들이 지향하는 이념을 기반으로 하는 것이다．그런 관점에서 한국의 경찰채용제도는 절충이라기 보다는 제도상 혼선（混線）을 빚고 있다고 볼 수 있다．그렇기에 좀더 연구하여 명확한 지향점을 지닌 동시에 한국 현실에 적합한 제도로 개선되어야 한다．
복잡성의 증가， 폭발적인 정보， 무한경쟁으로 특징지워지는 ２１세기 행정환경변화에 적극 대처하기 위해 정부는 열린정부·지식정부·세계정부를 ２１세기 정부개혁방향으로 잡아 이의 실현을 위한 각종 노력들을 전개하고 있다（２０００년도 주요업무추진계획）． 그 중에서도 경직적이고 비효율적인 제도 및 관행의 개혁은 정부의 경쟁력강화와 공직사회의 생산성 향상을 위해 필수적인 개혁과제라 할 수 있다．
