[조직관리] 조직의 관리전략(조직관리전략), 조직관리변화

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레포트 > 사회계열
2015.08.14
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[전략적간호관리]건강관리조직(예 : 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로

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전략적간호관리]1.건강관리조직(예: 병원)이 갖는특성들을 설명하고,2.과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서,간호사들이 신명나게 일하게하기위해꼭 필요하다고 생각되는 자신

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소개글

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조직관리

I. 조직의 관리전략
1. 인간과 관리
1) Taylor의 관리방법
2) Mayo의 관리방법
3) McGregor의 관리방법
4) Argyris의 관리방법
2. 인간관에 대한 가정
1) 합리적, 경제적 인간과
2) 사회적 인간관
3) 자기실현적 인간관
4) 복잡한 인간관
3. 관리자와 관리계층
1) 최고관리계층
2) 중간관리계층
3) 하급관리계층
4. 관리자와 권위
1) 조직과 개인의 조화
2) 조직내의 상호작용

II. 조직관리 변화
1. 변화내용
2. 환경변화와 적응성
1) 변화적응형태
2) 환경의 영향

본문내용

조직관리

I. 조직의 관리전략

1. 인간과 관리

조직에 있어서 인간관의 문제는 문화적, 유전적, 가족과 사회집단 등과 같은 요인에 의해서 형성되며, 상황과의 복잡한 상호작용을 통해 크게 영향을 받게 된다. 상황을 조직의 차원에서 생각할 때 인간은 조직에 반응하고 이에 적응하기 위해서 자기의 독특한 인간관을 형성하게 된다.
그래서 인간을 어떻게 보느냐 하는 것은 중요한 가치에 대한 것으로써 철학적 문제가 아닌가 생각된다.
조직론에서 인간관의 문제는 조직관리의 대상으로서 조직인을 어떻게 관리하는 것이 가장 효과적이냐 하는 고전적 관리법과 조직인의 인간적 측면을 강조한 인본주의적 관리방법을 들어 나누어 볼 수 있으나 외국학자들이 주창한 내용을 몇 가지 살펴보면 다음과 같다.

(1) Taylor의 관리방법

Taylor에 의하면 인간을 과학적 관리방법으로 관리해야 한다는 차원에서 인간은 태어나면서부터 일을 싫어하고 나태하므로 강한 통제에 의해서 감독하는 관리가 필요하다고 하였다. 또 기계와 같이 계획에 따라 일을 시키고, 경제적인 보상만 있으면 능률적으로 관리할 수 있다고 가정한다.

하고 싶은 말

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