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[사회복지] 노인취업에 대한 조사

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레포트 > 사회계열
2005.02.03
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소개글

[사회복지] 노인취업에 대한 조사에 대한 자료입니다.

고령화 사회와 노인문제
1. 노인에 대한 개념
2. 고령화 사회와 노인문제 대두

노인취업의 필요성
1. 노인의 취업욕구
2. 노인의 빈곤
3. 복지재정 부담가중

노인취업실태 및 문제점
1. 우리 나라 노인취업의 현황
2. 우리 나라 노인취업 프로그램
3. 노인취업&재취업을 위한 교육&훈련
4. 우리 나라 노인 취업의 문제점

외국의 노인취업 프로그램
1. 미국의 고령자취업 프로그램
2. 영국의 고령자 취업프로그램
3. 일본의 고령자 취업프로그램
4. 외국 노인 취업프로그램의 시사점

노인 취업을 위한 활성화 방안
1. 정책 차원에서의 활성화 방안
2. 기업 차원에서의 활성화 방안
3. 노인의 자주적 노력과 노인 조직의 활성화 방안

결 론

본문내용

고령화 사회와 노인문제
1. 노인에 대한 개념
노인에 대한 개념은 국가나 개인간의 차이, 경제적, 문화적 배경에 따라 차이가 있으며, 또한 생리학, 사회학, 심리학 등의 학자에 따라서도 견해가 다르므로 일률적으로 정의하기는 어렵다. 1951년 7월 미국 세인트루이스시에서 열렸던 제2회 국제노인학회(The 2nd International Conference of Gerontology )에서 내려진 노인에 대한 정의는 노인이란 인간의 노령화과정에서 나타나는 생리적, 육체적, 심리적, 정서적, 환경적 및 행동의 변화가 상호작용 하는 복합형태의 과정에 있는 사람이라고 정의하고 있으며, 브린(Leonald Z. Breen )에 의하면 노인을 생리적 및 생물학적 면에서 그 기능이 퇴화기에 있는 사람, 심리적인 면에서 정신기능과 성격에 변화되고 있는 사람, 사회적인 면에서 지위와 역할이 상실된 사람 등으로 규정함으로써 노인을 단순히 자연 연령만으로 규정하기 어려울 뿐만 아니라 그렇다고 실질연령만으로 규정짓기도 어렵다는 입장을 취하고 있다. 노인에 대한 정의를 내림에 있어서 실제로 무엇을 기준으로 할 것이냐에 대하여는 사회과학적 조사연구상의 편의나 행정적, 정책적 편의를 위해 조작하는 것으로서 개인의 자각에 의한 노인, 사회적 역할상실에 의한 노인, 역 연령(歷年齡)에 의한 노인, 기능적 연령에 의한 노인 등으로 하고 있으나 입법적, 행정적인 면에서의 편의성 때문에 역 연령에 의한 정의가 보편적이라는 것이다. 우리 나라에서의 노인 정의의 조작적인 기준은 노인 복지법이나 생활보호법에서 다같이 65세로 규정함으로서 역연적, 형식적, 구조적 연령의 자연연령을 기준으로 하고 있다. 이와 같이 노인을 규정하는데 있어서 확실한 기준이 없기 때문에 노인에 대한 정의는 복합적인 측면이 고려되어야한다. 지금까지 노인 및 노령기에 대한 많은 논의가 있어왔고 노인의 개념을 일정한 연령으로 정하는 경우도 있지만 사회복지학적 견지에서 정의한다면 일반적으로 노인이란 육체적&정신적으로 그 기능 및 능력이 감퇴되어 가고 있는 노령기에 이른 사람으로 생활기능을 정상적으로 발휘할 수 없는 사람을 말한다고 정의할 수 있다.

2. 고령화 사회와 노인문제 대두

1) 노인 인구의 증가와 고령화사회
노인인구의 급속한 증가추세는 국민소득의 향상과 생활수준의 개선, 의약기술의 발달과 보건위생의 개선으로 인한 평균수명의 연장 등이 주된 원인으로 분석되고 있다. 특히 우리 나라의 출생률과 사망률은 과거 30년 동안 계속 저하되고 있으나, 평균수명은 계속 증가하고 있는 추세이다. 우리 나라 65세 이상의 노인인구는 전체인구 중에서 차지하는 비중이 1960년 2.9%에 불과하던 것이 1970년 3.1%, 1995년 5.9%, 1998년 6.6%였으나 2000년에는 3백37만1천명으로 7.1%가 되어 유엔이 정한 고령화 사회에 진입하였다. 통계청은 노인인구의 증가추세는 2000년 이후 더욱 가속화되어 인구 노령화가 갈수록 빨라져 2020년에는 노인인구가 약 690만 명으로 전체인구의 13.2%, 2022년에는 14.3%를 기록하면서 고령사회(aged society )에 도래될 전망이며, 2032년에는 20%를 넘어 초 고령 사회에 진입할 것으로 예상된다.

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