오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 중요한 과제로 대두된 배경
2. 직무중심의 인적자원관리 개념
3. 직무중심의 인적자원관리를 실현시키기 위한 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
1. 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 중요한 과제로 대두된 배경
우리나라의 경우 산업화 초기부터 대부분의 기업이 사람중심 인적자원관리를 시행해 왔다. 기업이 소규모이거나 성장하는 경우에는 오히려 사람을 중심으로 유연하게 인사관리를 시행하는 것이 기업에게 적절한 방
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2. 직무중심의 인적자원관리 개념
인적자원관리는 크게 사람중심 인적자원관리와 직무중심 인적자원관리로 구분된다. 사람중심 인적자원관리는 먼저 채용 후 업무를 배치하는 형태를 취하나 직무중심 인적자원관리는 먼저 직무를 결정한 후 인력을 채용하게 된다. 사람중심 인적자원
- 박종철, “호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
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