보육교사의 직무스트레스를 정의하고, 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오
분야
hwpⅡ. 본론
1. 보육교사의 직무스트레스의 정의
2. 보유교사의 직무스트레스의 요인
3. 보육교사의 직무스트레스 대처 방안
Ⅲ. 결론(본인의 의견)
Ⅳ. 참고문헌
현대사회의 특성상 보육에 대한 사회적인 관심이 매우 높아졌으며 이에 따라 보육교사에 대한 요구도 점점 증가하고 있다. 그러나 우리나라의 보육정책과 보육시설의 근무환경은 보육교사의 요구 수준에 미치지 못하고 있다. 이에 따라 보육교사는 다양한 직무스트레스를 경험하고 있다. 이런 직무스트레스는 보육에 악영향을 미칠 뿐만 아니라 보육교사 개인에게도 신체적, 심리적으로 다양한 악영향을 미치고 있다. 따라서 이에 대한 대책은 매우 중요하다. 이에 본론에서는 보육교사의 직무스트레스를 정의하고, 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 본인의 의견으로 결론을 내리고자 한다.
2) 보육교사의 처우 미흡
보육교사의 보수수준은 직무스트레스와 매우 밀접한 관계가 있다. 보수는 자신이 일하는 것에 대한 보상체제로서 급여, 상여금, 수당 등을 포함한 급여를 의미한다. 보수는 직업선택과 직무만족에 있어서 중요한 요인으로 작용하는데 보육현장에서는 보수가 보육교사를 만족시킬 수 없을 정도로 낮으며 경력자에 대한 적절한 대우와 직급수당 지원 및 담임수당지원과 자격 및 학력을 고려한 보수가 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 적절하지 못한 보수는 보육교사의 사기를 저하시키고 교사에게 요청되는 성실성을 기대할 수 없게 되므로 가장 중요한 직무스트레스의 요인이라 하겠다.
김경희 저, 보육학개론, 창지사, 2016
문혁준, 안효진, 김경회 외 2명 저, 보육교사론, 창지사, 2014
박희숙, 김란옥, 김정실 외 1명 저, 보육학개론, 창지사, 2016
