산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 서술하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 산재보험 중 업무상 재해 인정 기준 설명
2. 업무상 재해 보험급여의 종류와 산정기준 설명
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
1. 산재보험 중 업무상 재해 인정 기준 설명
업무상 재해는 업무상과 재해의 두 가지 개념으로 이루어진다. 업무상은 근로자를 보호대상으로 하기 때문에 근로관계를 기초로 한다. 그러나 민법상의 단순한 고용관계를 근간으로 하는 포괄개념이 아니라 근로기준법상 사용종속관계를 바탕으로 하는 근로자의 개념으로 지휘명령관계를 전제로 하고 있다. 즉 업무는 곧 근로의 제공을 의미하고 근로는 곧 지휘명령의 상태를 의미한다고 볼 수 있다. 그런데 이러한 지휘명령 상태 하에서 업무상의 해석이 곧 업무상 재해의 인정기준 해석의 핵심이 되는 것이다
..
2. 업무상 재해 보험급여의 종류와 산정기준 설명
법 제36조에서는 업무상 재해 보험급여의 종류와 산정기준에 대해 정하고 있다. 우선 제1항에 따른 보험급여의 종류는 첫째, 요양급여, 둘째, 휴업급여, 셋째, 장해급여, 넷째, 간병급여, 다섯째, 유족급여, 여섯째, 상병보상연금, 일곱째, 장의비, 여덟째, 직업재활급여 등이 있다. 한편, 같은 조 제2항에서는 보험급
- 법제처, “산업재해보상보험법”, 2016
- 김수현, “업무상 질병 인정제도에 관한 연구”, 조선대, 2003
- 한성규, “산업재해에 있어서 업무상 재해에 관한 연구”, 창원대, 2003
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 자아정체감 상태가 위기와 수행이라는 두가지 축으로 청소년의 자아정체감이 어떻게 구분되는지 정리하고 우리나라 청소년들의 자아정체감 상태가~
- 사회복지 실천의 궁극적 목적과 목표에 대해 설명하고, 사회복지실천의 자세에 대해 논하시오
- 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오
- 사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오
- 롯데시네마 기업분석 롯데시네마 경영전략사례 멀티플렉스 현황 영화관 시장 변화 영화관 시장 변화 영화관 시장조사
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
