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분야
hwpⅠ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
2) 노동 통제
3) 노동시장의 분절화
Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
2. 간접고용
3. 특수고용
Ⅴ. 비정규직 문제의 해결책
1. 비정규직 규모의 축소
2. 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다.
3. 주주모형에서 이해관계자 모형으로의 전환
[참고 문헌]
주주모형에 있어 기업의 목표는 주식가치의 극대화에 있을 것다. 기업이 성공 하였는가 실패하였는가는 그 기업의 주가가 얼마이며 얼마나 가치가 상승되었느냐로판가름난다. 이런 상황에서 경제상황이 불확실하고 기업이 어려운 상황이 닥쳤을 시 기업은 노사간 협력 등을 통한 위기 탈출보다는 손쉬운 대량 해고를 통해 어려움을 곧잘 해결하려 한다. 그리고 또한 부족 분의 노동은 다시 전의 3분의 2의 임금만으로비정규직 노동자를 고용해 보충한다. 이러한 기업의 노력은(?) 곧잘 시장에서 강력한 구조조정 의지로 받아들여지고 이는 높은 주가 상승률로 보답을 받는다. 이것이 곧 주주모형을 통한 기업의 한계이다. 미국의 경우 대량해고와 이에 따른 비정규직의 확산은 쉽게 접할 수 뉴스이다.
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