![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0001.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0002.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0003.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0004.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0005.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0006.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0007.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0008.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0009.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0010.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0011.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0012.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0013.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0014.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0015.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0016.gif)
![[조직행동론] 공기업 한국석유공사 조직분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/78/77563-0017.gif)
분야
hwpⅡ. 공기업의 일반론적 특성
Ⅲ. 사례연구 : 석유공사 탐구
1. 석유공사 소개
(1) 석유공사의 기능
(2) 민간기업과 비교한 석유 공사 자체의 특성
1) 낮은 이직률
2) 정년 보장
3) 사기업과 비교해 낮은 업무 강도와 스트레스
4) 훌륭한 복지 시스템
5) 느린 속도로 변화에 대응
6) 다양한 동호회 활동 및 공사 측의 지원
2. 석유공사의 문제점
(1) 정부와의 관계
1) 정부에 의한 사업 지원
CASE 1 : 기술개발실 사례
2) 정부의 경영 평가에 의한 인세티브 제도
3) 낙하산 인사
CASE 2 : 공사의 딜레마
(2) 조직내부의 문제
1) 예산을 더 많이 따기 위한 처간의 경쟁
2) 업무 분장에 의한 갈등
CASE 3 : 동해가스전 개발 사례
3) 팀 간 협조에 의한 팀 주목적의 전이 현상
4) 공사 존립 목적에 상반되는 조직 구조
5) 사람과의 사이에서 오는 스트레스
17대 국회의 2004년 국정감사가 지난 10월에 있었다. 이번 국감에서는 공기업의 도덕적 해이에 대한 지적이 유독 많았다. 하지만 기억으로는 공기업의 부도덕에 대한 질타의 목소리는 지난해 국감 때도, 2002년 국감 때도 여전히 존재했고 또 뜨거웠다. 해마다 반복되는 공기업의 비리와 비효율성은 국감의 주요 쟁점이 되어왔다. 그렇지만 한편에서는 공기업의 개혁에 대한 성공사례에 대해 이야기 한다. 예컨대 수출지원의 필요성이 떨어지면서 기관 존립에 의문이 제기됐던 KOTRA는 철저한 고객관리시스템을 구축하고 이를 연계해 성과평가를 함으로써 위기를 극복했다. 철저하게 현장인력 보강에 주력하면서 2000~2001년 전체 공기업 가운데 꼴찌를 기록했던 고객만족도를 1위로 끌어올렸다. 그 외에도 도로공사, 수자원공사 등 많은 공기업에서 혁신적인 노력으로 위기를 극복하였다. 이처럼 서로 상반되는 쟁점이 공존하고 있는 공기업 조직의 현재 상황을 보다 정확히 파악하고 분석을 통해 공기업 개혁의 문제점과 개선방향을 제시하기 위해 개혁을 시도 중인 한국석유공사(이하 석유공사)를 조사하였다. 우리 조의 이번 조사를 통해 효과성을 중요시하는 국가기관과 효율성을 중시하는 사적기업의 교집합이라 할 수 있는 공기업을 정확히 관찰하여, 공기업의 변천사와 현재 상황, 예측 가능한 미래의 문제점을 알아봄으로써 공기업 조직의 특성을 구체적으로 알 수 있기를 기대한다.
공기업 가격 책정, 백평선, 다산서고, 2004
공기업론 박영희, 다산 출판사,2004
공기업의 이해, 이상철, 대영문화사 ,2000
공공정책 평가론, 김명수 , 박영사 ,2000
