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레포트 > 경제경영계열

[노사관계연구] 한국노총과 민주노총

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레포트 > 경제경영계열
2005.04.06
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소개글

[노사관계연구] 한국노총과 민주노총에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론 - 한국노총과 민주노총의 성립배경과 연혁 ………1
1. 노동조합의 성립배경과 탄생 ……………………………………………………1

2. 한국노총과 민주노총의 조직개요 ………………………………………………1
(1) 한국노총 조직개요
(2) 민주노총 조직개요

Ⅱ. 본 론 ……………………………………………………………………………2
1. 조직구조(구조적 측면) …………………………………………………………2
(1) 양 노총의 조합원 수 추이
(2) 산업별 조합원 수 추이
(3) 노동조합 규모별 노조원 수 추이

2. 조직 목적(목적적 측면) …………………………………………………………6
(1) 한국노총의 목적
(2) 민주노총 목적

3. 활동사항(기능적 측면) ……………………………………………………………7
(1) 한국노총과 민주노총의 활동사항(일반적인 활동사항)
(2) 양 노총의 활동 중 관심을 끄는 구체적 활동사항

4. 양대 노총을 바라보는 외부의 시각 …………………………………………14
(1) 경영자측의 입장
(2) 언론의 입장
(3) 정부의 입장

Ⅲ. 결 론 - 바람직한 노사관계를 위한 제안 ……………………22
1. 노동조합의 순기능 발휘와 역기능 최소화
2. 노사정위원회의 역할 강조

< 참 고 자 료 > 첨 부

본문내용

1. 노동조합의 성립배경과 탄생
노동조합이란 웹 부처(Webb, S.&B.)의 정의에 따르면 근로와 관련된 제조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구적인 단체로 볼 수 있다. 노동조합은 자본주위 사회에서 근로자의 이익을 보호하기 위하여 근대적 임금근로자가 단결하여 그들의 임금 및 근로조건의 유지․개선을 위해서 결성한 자주적 단체이다. 세계적으로는 산업혁명에 의해 근로자에 대한 단결의 기회가 제공되고 기업 경영자에 맞서는 가운데 노동운동이 자본주위적 생산관계의 성립과 더불어 생긴 것처럼 노동조합 역시 산업 자본주의가 전개되어 가면서 근로자들이 어려움에 대응하기 위한 수단으로 자연스럽게 생겨난 것이다. 우리나라의 경우 일제하에서 지하노동운동을 전개해가면서 근로회라는 조직하에 소작쟁의, 노동쟁의를 전개해나가면서 해방이후 1946년 한국노총의 전신인 대한노동조합총연맹이 본격적인 노동조합의 시초였다. 이후 조합원 수 증가 등 지속적인 활동을 해오는 가운데 1994년 말 민주노총이라는 새로운 조합의 등장으로 현재 한국노동조합과 민주노동조합의 두 부류로 나누어져서 경쟁관계와 협조관계 등을 유지하며 지속되고 있다.

2. 한국노총과 민주노총의 조직개요

(1) 한국노총 조직개요
- 한국의 각 기관·산업체에 조직되어 있는 노동조합의 연합단체
- 설립연도 : 1946년 3월 10일
- 구분 : 노동조합 연합단체
- 본부소재지 : 서울 용산구 청암동 168-24
- 설립목적 : 노사협조 및 근로자 복지향상
- 주요활동 : 전국단위노동조합의 대표조합으로 활동
- 규모 : 단위노조 3,374개, 조합원 94만 774명, 회원조합 27개, 지역본부 16개, 지역지부 52개(2002)

참고문헌

최종태 저, 현대노사관계론-전정판, 경문사, 2004
최종태 저, 현대인사관리론-전정판, 박영사, 2000
최종태 저, 전략적노사관계론, 경문사, 1996

한국노총 홈페이지 : www.fktu.or.kr
민주노총 홈페이지 : www.nodong.org
노동연구원 홈페이지 : www.kli.re.kr
노동부 홈페이지 : www.molab.go.kr
노사정위원회 홈페이지 : www.lmg.go.kr
삼성경제연구소 홈페이지 : www.seri.org
민주노동당 홈페이지 : www.kdlp.org
녹색사민당 홈페이지 : www.sdpk.or.kr

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