분야
ppt2. 4 key stages
3. Why use the 360° process?
4. Selecting 360° Respondents
5. Who apper the 360° process?
6. Why use the 360° process?
7. Key Items of 360° process SURVEY
8. Curious
9. Passion
10. Resourceful
11. Accountable
12. Teamwork
13. Committed
360도는 동료나 보고서 또는 고객/공급선(내부 및 외부) 그리고 관리자 뿐만 아니라 어떤것을 포함한 다양한 자원으로 부터 정보를 받아 지원해주고, 조언을 구하기 위한 절차이다.
이 절차는 GE문화의 핵심인 리더십의 가치에 기초한다
Selecting 360° Respondents
The quality of the 360° feedback depends on appropriate selection of espondents. (360도 피드백의 품질은 답변자의 적절한 선정에 달려 있다)
Select no fewer than 8 people(최소 8명정도는 선정되어야 한다.)
to provide feedback.피드백을 제공함에 있어, Participants develop a preliminary list of people and then share it with their manager for agreement.
