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분야
doc외국인 노동자와의 Interview
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 외국인 노동자의 실태와 현황
(1) 외국인 노동자의 국내 유입 배경
(2) 외국인 노동자 고용 실태
2. 외국인 노동자 관리의 당면 문제
(1) 산업연수제도로 인한 문제
(2) 인권유린문제
(3) 근로상황의 문제
3. 문제 해결을 위한 전략적 HRM
(1) 고용
(2) 교육훈련
(3) 보상
(4) 경력개발
Ⅲ. 결론
(1) 외국인 노동자의 국내 유입 배경
1) 경제 발전에 따른 산업 구조 조정
한국 경제는 1960년~80년 사이에 연평균 약 8%의 놀라운 속도로 성장하였다. 국민총생산은 약 5배, 제조업 생산이 약 20배 가량 증가하였다. 특히 수출은 같은 간 연평균 약 25.1%의 속도로 빠르게 늘어나면서 경제 성장에 크게 기여하였다. 현재 한국은 95년 1인당 GNP가 10.076$ 를 기록하고 있다. 그러나 그 동안의 제발전 모델이었던 '선 성장 후 분배'의 (장시간 노동과 저임금, 그리고 열악한 작업환경, 노동권의 취약성을 기반으로 하는) 모델이 더 이상 지탱하기 어렵게 되었다는 것이다. 이로서 한국의 경제 구조는 전반적으로 산업 구조 조정(2차 산업에서 3차 산업으로)의 국면으로 접어들고 있는 가운데 산업 구조 조정이 현실적으로 어려운 한계 기업을 중심으로 외국인 노동자가 유입되게 되었다.
2) 중소기업과 3D업종의 심각한 인력난
경제적인 발전 속에서 노동자들은 안정된 고용, 자기 계발의 기회, 건강한 사회생활, 여가 시간의 등 삶의 질에 관심을 높여 나가고 있고, 일속에서 보람을 추구하는 등 욕구 수준의 고도화가 사회 전반적으로 진행되고 있다. 따라서 열악한 근로조건과 근로자 개개인의 욕구를 충족시키기 어려운 3D(특히 열처리, 도금, 염색, 피혁, 도장 등), 제조업과 건설업, 수산업 등에 노동 기피 현상이 심화되고 있는 것이다. 특히 이들 업체의 임금 수준도 매우 낮은 편이어서 중소기업들은 낮은 임금 수준에서 열심히 일하는 근로자들을 더 이상 구하기 어렵게 되었고, 이 때문에 열악한 근로조건 속에서도 열심히 일할 의사를 가지고 있는 값싼 외국 인력을 들여오게, 또는 들여오는 것을 방조하게 된 것이다
http://www.smba.go.kr/pool/pool1/html/100_44.html
2) "외국인 산업연수제도 종합개선방안 추진",
한국외국어대학교 외국학종합연구센터 국제지역정보 제4권 13호(통권81호) 2000.7.15, http://segero.hufs.ac.kr/scripts/article_view.asp?JNAME=IANR&ISSUEID=81&SECID=044
3) "외국인산업연수제도운영에관한지침", 중소기업청, 1999. 5,
http://web.smba.go.kr/upload/data/13_1.hwp
4) 서정대, "[fn시론] 외국인력제도 개선방안", 파이낸셜 뉴스, 2002. 08. 08,
http://www.fnnews.com/html/fnview/2002/0808/091888360713171418.html
5) "불법체류와 외국인력제도", 중소기업협동조합중앙회, 2002, 11,
http://epicplus.kdi.re.kr/accesslog/accesslog.cgi
