리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오
분야
hwp2. 조직에서의 긍정 정서
3. 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성
1) 커뮤니케이션
2) 자기효능감
3) 희망
4) 낙관주의
5) 복원력
4. 리더의 긍정적인 태도가 구성원들에게 미치는 영향
5. 리더의 긍정 커뮤니케이션의 효과
참고문헌
모든 조직은 공통적으로 발견되는 보편적 긍정성을 전제로 하여 조직이 기대하는 성과 수준을 넘어 활력과 탁월함을 나타내고, 조직 구성원의 헌신과 충성이 우수한 성과를 만들어 냄으로써 긍정적 조직을 형성할 수 있다. 긍정조직학이란 조직의 성과 향상을 위해서 구성원들의 강점과 심리적인 역량 등 긍정적인 것을 발현하는 것에 초점을 맞춘다는 의미이다. 조직의 보편적 긍정성은 조직 내부의 긍정적인 정서를 의미한다.
모종화(2010). 리더십과 커뮤니케이션이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 용인대학교대학원 석사학위 논문.
송서영(2012). 리더십과 커뮤니케이션 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교대학원 석사학위 논문.
