Ⅰ. 브룸 기대이론의 의미와 가정
기대란 특정 행위에 특정 결과가 나오리라는 가능성이다. 인간의 본능이론을 거부하고 개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 미래행위에 대한 의식적 선택을 한다고 가정했다. 직무수행을 통해서 장차 개인이 바라는 좋은 결과를 얻을 수 있다고 지각하는 주
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론기대이론(expectancy theory)은 오랜 심리학사를 배경으로 하여 종합개발 및 검토 ․ 분석 과정을 거쳐서 이루어진 이론으로서 톨먼(E. C. Tolman)의 인지(cognition)에 바탕을 둔 기대와 레원(K. Lewin)의 유인성(valence)과 힘(force)등의 개념을 바탕으로 발전되었다.
II. 포터-로울러의 기대이론
포터 (L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. Vroom)의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서 종업원의 작업에 대한 태도와 성과와의 관계를 규명한 통합적인 모형을 개발하였다. 구성원들이 높은 성과를 달성하여 높은 보상을 얻는 경험을 한다면 노력에
동기부여 과정이론
1) 브룸(Victor H. Vroom)의 기대이론기대이론(expectancy theory)의 기본관점은 "개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 결과에 대한 기대를 가지고 있다."는 것이다. 게다가 사람마다 성과에 대한 선호가 다른데, 이것은 사람은 생각하고, 추리하는 존재이며, 미래 사태를 예견할 수 있는
이론은 사람들이 어떠한 방법으로 그들의 욕구를 충족시키고, 욕구충족을 위해 여러 가지 행동 대안 중에서 어떠한 방법으로 행동을 선택하는가에 중점을 둔다고 할 수 있다.
과정 이론에는 기대이론, 공정성이론, 학습이론 등이 있다.
1) 기대이론
(1) 브룸의 기대이론(VIE모형)
이 이론은 선호