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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 기업에서의 이직관리프로그램

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레포트 > 경제경영계열
2005.06.17
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소개글

[인적자원관리] 기업에서의 이직관리프로그램에 대한 자료입니다.

가. 이직 및 이직관리의 정의 -----------3
1. 이직의 정의
2. 이직의 분류
3. 이직의 원인
4. 이직에 대한 대책

나. 우리나라의 이직 관리 ------------- 5
1. 이직의 현황과 이유
2. 이직 관리의 전반적 현황
3. 사례 - 삼성전자의 이직 관리 제도

다. 우리나라의 퇴직 관리 ------------- 9
1. 퇴직 관리 현황
2. 우리나라 퇴직 관리의 문제점
3. 퇴직 관리의 기본방향과 주요 내용
4. 퇴직 관련 주체의 과제
5. 사례 - 포스코의 퇴직 관리 제도

라. 전직 지원 제도 ------------------ 14
1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입 및 실시 주체

마. 이직 관리의 향후 방향과 과제 ------- 19

본문내용

1. 이직의 정의
이직(separation)이란 종업원이 자기가 소속한 조직으로부터 이탈하는 것을 말한다.

2. 이직의 분류

1) 자발적 이직 (종업원)
사직(resignation):개인의 의사결정에 따른 이직, 협의의 이직
- 조직에 불만이 있거나 보다 나은 기회를 찾기 위해 다른 기업으로 옮기는 경우
- 결혼, 임신, 출산, 질병, 가족의 이동 등으로 조직을 떠나는 경우
◇ 자발적 이직원인
①보다 나은 직무를 찾아서
②통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 때문에
③다른 종업원들이나 동료들 때문에
④성취감을 못 느껴서(직무만족을 못 느껴서)
⑤집안사정, 결혼, 임신, 가족의 이주 등으로 일할 수 없게 되는 데서
2) 비자발적 이직 (조직)
일시해고(lay-off), 징계해고(discharge), 정년퇴직(retirement)
면직: 조직의 의사결정에 의한 이직
- 종업원의 의사와는 관계없이, 사용자나 조직의 입장에서 강제되는 것
- 조직의 규칙위반으로 인한 것이 강제의 원인이 된다.

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