우리나라 사회보장 중 한 가지를 선택하여 장단점에 대해 조사하고 조사한 내용을 수정 보완 유지하여 미래에 적용 가능한 사회보장
분야
hwpⅡ. 본론
1. 고용보험제도란
2. 고용보험제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 미래에 적용 가능한 고용보험제도
1) 사회안전망으로서의 기능강화
2) 고용보험기금 관리의 효율화
3) 고객중심의 행정서비스 구현
4) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업뿐만 아니라 산업구조 조정 및 경기변동 등에 따른 기업의 고용조정의 지원과 근로자의 다양한 능력개발의 촉진, 그리고 적극적인 취업알선 및 취업기회의 확대 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 고용보험제도는 사회보장제도 중에서 가장 발전된 사회보험의 일종으로서 보험원리에 의하여 사회적 목적을 달성하고자 하는 점에서 다음의 두 가지 이론적 배경을 갖고 있다. 즉, 사회보험은 역사적 사회경제적으로 두 가지의 사상을 포함하고 있는데 첫째는 보험의 기술적 본성에 기한 원리로 위험 즉, 급부와 부담금과의 비례성에 충실한 사상으로서 합리성을 지향한다. 또 하나의 사상은 빈곤한 피보험자를 구제하려고 하는 사회적 요구를 충족시키기 위하여 보험의 합리성으로부터 약간 일탈하여 급부와 분담금과의 관계를 고려하지 않고 필요한 급부를 지급하는 부양사상으로서 인간성을 지향하려는 성향을 갖는다. 따라서 본론에서는 우리나라 사회보장 중 한 가지를 선택하여 장단점에 대해 조사하고 조사한 내용을 수정 보완 유지하여 미래에 적용 가능한 사회보장 제도로 구성해 보겠다.
노상헌(2005), 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아법학.
구인회 외(2008), 사회보장 사각지대 :실태와 영향요인, 사회보장연구.
김혜원 외(2010), 사회보험 사각지대 해소대책 연구, 한국노동연구원.
