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분야
hwpⅡ. 본 론
1. 공공조직
1) 공공조직의 개념
2) 조직환경 및 조직혁신
2. 공공조직에게 필요한 변화의 모습
1) 애드호크라시로의 변환
2) 개방형 혁신
3) 집권화와 분권화의 균형
III. 결 론
참고문헌
인간은 사회적 존재라고 볼 수 있다. 이 말은 인간은 일생동안 사회 속에서 활동하며 행복을 추구해 나간다는 뜻이다. 그런데 이 사회는 그 규모와 성질 여하를 막론하고 많은 조직으로 구성되어 있으며, 인간은 사회 속에서 일정한 형태의 조직체를 통하여 자신의 목적을 달성해 나가게 된다.
조직이란 인간행태의 근본적 특성에 근거를 두고 있다. 즉 인간이란 언제나 두 사람 이상이 상호관계를 맺어야만 생존이 가능하기 때문에 여기에서 조직이 발생한다. 따라서 조직이라는 것은 인간의 사회생활을 떠나서는 생각할 수 없는 개념인 것이다. 이와 같이 인간이 조직의 구성원으로 존재하기 때문에 그들은 명시적이거나 묵시적으로 합의된 조직의 공동목표를 달성하려고 노력하게 된다 오석홍, 조직이론, 박영사, 2014, p.108.
. 조직은 조직구성원들 간의 목표를 달성하려는 노력과 협동이 없이는 성립될 수가 없다. 따라서 조직은 어떤 특정한 목표를 이룩하기 위한 수단적인 성격을 갖고 있으며, 가급적이면 그 목표를 합리적으로 이룩하고자 노력한다.
이 레포트는 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 서술하였다.
오석홍, 조직이론, 박영사, 2014, p.108.
공공기관의 운영에 관한 법률, 법률 제14461호 공포일 2016.12.27 시행일 2017.06.28.
장인권, 조직문화와 조직구성원의 행복에 대한 연구, 전주대학교 일반대학원 박사학위논문
정호중, 정치발전과 행정발전의 상관성연구 : 한국의 관료제를 중심으로, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문.
오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오.
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