현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
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hwp현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
서론
18대 정부에서 19대 정부로 탄핵 이후 여러 감정들이 얽히고설킨 끝에 출범 5개월 차를 지나고 있다. 문재인 정부의 노동법 개혁에 있어 노동법 전문가들은 비정규직 보호와 최저임금 인상, 노동시간단축, 노동 3권 보장 같은 노동정책 개선을 새 정부 초기에 빨리 추진해야 한다고 입을 모으고 있는 실정이다.
그렇다면 현재의 노동법에는 어떠한 문제가 있으며, 노동법의 개정 방향은 어떠한지, 그리고 개정된 노동법이 근로자들의 생존권을 어떻게 보장하는 방향으로 바뀌어 나가야 할지 그 논의를 생각해보도록 한다.
본론
기존의 노동법 문제
우리는 흔하게 티슈인턴, 희망고문 인턴, 88만 원 세대 혹 77만 원 세대, 열정페이 등의 어휘에 대해서 심심치 않게 접해왔다. 또한 택배기사와 같은 특수근로형태의 근무자들의 경우 산재보험이 적용되지 않는 개인사업자로서 치료비와 자동차 유류비 등을 스스로 감당해야 하는 근무적 어려움에 봉착해 있음을 목격하고 있었다.
더불어 정규직과의 비정규직의 근무적 조건, 급여적 조건의 불평등, 그리고 고용에 대한 불안과 실업에 대한 보호가 실질적으로 이루어지지 않자, 시민들은 지난 18대 정부에게 촛불을 들이밀며 ‘허송세월 4년’을 지탄하였고, 이번 19대 정부에게 지난 정부에서 이루지 못한 노동법의 개정을 요구하며 목소리를 높이고 있다.
노동법 전문가들이 진단하는 개정되어야 할 노동법의 방향성
17대 정부부터 18대 정부까지 해결하지 못했던 미제의 중심에는 항상 ‘비정규직’이 서 있었다. 계약직 혹은 인턴 생활 이후 정규직으로 전환을 해당 기업으로부터 약속 받았지만, 정규직 전환 날짜를 약 일주일 정도 남기고서 해고 통보를 하더라도 해당 기업은 아무런 제재를 받지 않는 등 ‘티슈 인턴’이 정당화 되고 있는 상황에서 고용불안이 이어지고 있었기 때문이다.
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- 학교는 사회를 발전시킨다고 생각하는지, 혹은 불평등을 재생산시킨다고 생각하는지 토론하시오
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