노동조합들과 그 지역 연합체의 지도부에 대해서는 공권력에 기반을 둔 단호한 배제정책이 계속되고 있다. 그러나 이러한 정책의 성공 여부는 대단히 불투명하다. 그 이유는 다음과 같다.
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Ⅱ. 노동법의 제정
1. 노동법 제정
1953. 한국전쟁 중
노동자들의 요구에 의한
Ⅰ. 개요
정권과 자본이 추진하고 있는 노동법 개악의 면면을 그간 진행된 노동기본권의 후퇴에 더하여 살펴보자면 노동보호를 원천적으로 봉쇄하고 노동입법 자체를 무력화 또는 없애고자 하는 시도에 다름 아니다. 자본의 강화, 집중을 위해서 2백년 이상에 걸친 노동자의 노동입법을 위한 목숨을
3. 사적 자치의 원칙과 정부 규제의 상호 보완적 작용
고용 조건들이 기업들의 개별 협약에 따라 결정되어지는, 법률 체계와 노동조합의 경제적인 역할을 강조해온 것은 미국의 기업관계 시스템의 특성에 기인한다. 그러나 미국 노동법은 정부의 직접적인 규제에 의존하여 문제를 해결하고자 하는 의
노동법과 노동정책
1. 정책분석의 필요성
노동자가 사회질서 형성의 협력자로 됨에 따라 노동법의 성격도 변화하게 되었다. 노동법은 노동자의 권리체계로서의 성격 외에도 노사관계에서의 일정한 질서를 제도화한다는 복합적 성격을 띠게 되었다. 노동법은 규범주의적 방법론에서처럼 자본주의