![[태도] 태도의 구성요소, 태도와 행동, 직무와 조직에 대한 태도(직무만족, 직무관여, 조직몰입), 태도의 변화-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/895/894290-0001.gif)
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분야
hwpI. 태도의 구성요소
1. 인지적 요소
2. 감정적 요소
3. 행동적 요소
II. 태도와 행동
III. 직무와 조직에 대한 태도
1. 직무만족
2. 직무관여
3. 조직몰입
IV. 태도의 변화
1. 행동주의 접근
2. 장이론
3. 인지부조화이론
* 참고문헌
태도는 사람의 내면을 들여다보는 창이다. 그리고 행동이나 성과의 원인을 태도로 돌리기도 한다. 이처럼 태도는 사람의 미래 행동이나 개인성과를 예측하는 요인으로 생각된다. 이런 이유로 태도에 대한 조사와 태도변화에 대하여 많은 관심을 갖고 있다. 그러나 태도가 곧 행동이나 성과로 나타나는 것은 아니다.
I. 태도의 구성요소
태도(attitude)란 사람이 어떤 대상에 대하여 비교적 일관되게 반응하려는 마음 상태이다. 올포트(G. W. Allport)는 어떤 대상에 대해 지속적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하려는 학습된 사전적 경향(predisposition)이라고 정의하였다. 태도는 인지 요소, 감정 요소, 행동 요소의 3요소로 되어 있다.
1. 인지적 요소
어떤 대상에 대한 신념(beliefs)이나 지식을 말한다. 노동조합이 조합원을 사용자의 착취로부터 보호한다고 믿는 것은 인지적 요소이다.
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
