[인지이론] 공정성 이론, 기대이론
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분야
hwpI. 공정성 이론
II. 기대이론
가) 노력-성과 기대치
나) 성과-결과 기대치
다) 유인값
* 참고문헌
욕구이론은 종업원의 행동에 영향을 미치는 내부의 욕망을 식별하는 데 핵심이 있으며, 사고과정에 대해서는 무시하였다. 이에 반하여 인지이론은 어떤 방식으로 행동할 것인가에 대해서 사고패턴을 따로 고려해 보는 접근 방식이다. 그렇다고 욕구이론을 무시하는 것은 아니다.
I. 공정성 이론(quity theory)
J. S. Adams(1963)는 공정성 모형(equ model)에서, 각 개인의 동기부여는 자신의 노력과 그 결과로 받게 되는 보상이 다른 구성원들과 비교하여 공정한가에 따라 결정된다는 이론이다. 이는 주로 개인의 주관적인 판단에 의해 이루어지는 것으로서 사람들은 자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 공정하다고 느끼면 동기가 부여된다는 것이다. 즉 자신의 노력과 그 결과에 따른 보상이 다른 사람들과 비교하여 같을 경우에는 공정성이 유지된다고 생각하지만, 그렇지 않을 경우에는 불공정성이 있다고 판단한다.
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
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