분야
hwp1. X 이론과 Y 이론의 개요
2. X이론이란?
3. Y이론이란?
4. X이론과 Y이론의 이용
5. X이론과 Y이론의 적용
6.X. Y이론에 대한 견해
7. Argyris의 Personality 연속체의 특징
Ⅰ. X이론 Y이론의 개요
맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 기업의 인간적 측면이라는 저서에서 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다.
미국의 경영학자 D. 맥그리거 가 제창한 종업원에 대한 경영자 · 관리자층의 인간관에 관한 이론으로 X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론은 진취적이고 협동적인 인간관이다. D.맥그리거 에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나 또는 타성적인 속단에서 나타난다고 보았다.
그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 일단의 가정에 기초를 두고 이들 가정에 따라서 종업원들에 대한 그들의 행동을 형성한다고 보았다.
⑴ 인간의 특성
① 전통적 인간관계(X이론-전통적 이론):성숙하지 못한 인간관. 소극적·수동적 인간관
② 근대적 인간관계(Y이론-자신의 이론):능동적·적극적인 인간관
2. X이론이란?
X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정은 다음과 같다.
① 원래 종업원들은 일하기 싫어하며 가능하면 일하는 것을 피하려고 한다.
