맥그리거의 X이론과 Y이론의 차이를 기업에 적용하여 제시해 보세요

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2020.01.23
3페이지 / hwp
1,600원
48원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

XY 이론 레포트

[간호학과] 맥그리거의 X,Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론 정리

맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

[경영학] 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론

[인사관리][인사][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정][인사관리 시스템][인사관리 기법]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법

인사관리의 내부환경

[조직행동론] 스타벅스 동기부여와 조직성과

[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템

지식 수익측정 레포트

[간호지도자론 B형] 맥그리거의 X Y이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오

소개글

맥그리거의 X이론과 Y이론의 차이를 기업에 적용하여 제시해 보세요에 대한 자료입니다.

I. X이론과 Y이론의 차이
1. X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 가정
2. Y이론 하에서 경영자가 가지고 있는 가정

II. X이론과 Y이론의 적용

* 참고문헌

본문내용

II. X이론과 Y이론의 적용

맥그리거의 X. Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 것이다. 즉, 종업원들이 X이론적 인간들인가 또는 Y이론적인 인간들인가를 파악해야 한다는 것이다.
자신의 종업원들이 X이론적인 인간들이라면, 이들을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위해서는 강제, 명령, 처벌, 및 위협의 방법을 이용해야 한다.

하고 싶은 말

주요 내용을 요약 및 정리한 과제물입니다.

#이론 #Y이론 #X이론 #종업원 #경영자 #가정

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료